廉政中国讯（刘鹏  董帆）一周一学习，一月一考试，一季度一测评，用学习成果指导工作实践，将测试结果纳入绩效考核……近年来，聚焦基层人才短缺、能力不足难题等问题，晋城沁水县人民检察院不断强化“周学月考季评”学习制度，推进人才培养工作向基层延伸，为培养学习型、放心型、专家型人才搭建平台，以更高履职能力适应检察工作高质量发展。

　　加强检察队伍建设既是检察工作现代化的重要内容，也是推进检察工作现代化的重要保障。自2017年以来，沁水县人民检察院为把检察队伍建设作为基础性、战略性工作，解决干警司法理念、履职能力、职业素养不适应检察工作高质量发展要求的现实矛盾，及时出台了《沁水县人民检察院“周学月考季评”学习制度》。该制度对学习内容、学习纪律、测评方式等进行了详细规定。即每周学习由干警自由选题轮流登台主讲，或者外聘专业人士到全院开展专题讲座；每月集中测试，针对该阶段学习成果定期检测，查漏补缺；每季度对干警学习情况由政治部牵头开展综合测评，为全体干警建立个人学习档案，并与绩效考核挂钩。通过丰富的学习内容、及时的成果检测、细致的档案管理，对全体干警素能进行“养成系”提升。截至目前，该院共开展了300余次集中学习，学习覆盖率达到了100%。

　　如今，沁水检察院干部队伍综合素能得到了不断提升，有效推动基层检察工作创新发展。针对办案中发现煤矿领域安全生产隐患，该院编写问题建议类信息，引起上级高度关注；党建与业务深度融合工作经验获评山西省检察机关十佳典型案例；在办理高某等人、某公司销售假冒注册商标的商品案中，全链条惩治涉案黑灰产业链，构建矿山产品商标多方保护机制，办案经验被最高检知识产权检察办公室转发推广；在全市率先建立并推行赔偿保证金机制，在全省率先推动人大代表建议、政协委员提案与公益诉讼检察建议相互衔接转化制度实施，挂牌成立人大代表、政协委员联络工作室。