廉政中国讯（庞帏）年轻干部是站在时代前沿的弄潮儿，为实现对青年干部精准化培养，帮助年轻干部成长成才，太原娄烦县找准工作切入点，聚焦“选育管用”四环节，着力建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的年轻干部队伍。

　　精心“选”优化队伍结构

　　精心设置，科学引才，根据全县单位实际，深入分析专业岗位需求，科学制定招录计划，通过公务员、事业单位招录和人才引进等方式，畅通年轻干部储备源头，2024年共招录公务员8名、事业单位人员42名，从2019年开始，分3批共引进高层次人才55名。同时建立年轻干部库动态更新机制，扎实做好年轻干部通盘摸底和日常调研了解，摸清年轻干部底数，并及时对全县年轻干部名册进行动态更新，全面掌握年轻干部的基本信息，为选好用好年轻干部奠定基础。

　　用心“育”加强能力培养

　　坚持把加强教育培训和实践锻炼作为培养年轻干部的重要举措，将年轻干部培养纳入全县干部教育培训总体规划中。强化年轻干部教育培训，每年推荐100余名年轻干部参加党校主体班、专题班等各类培训;开展年轻干部理想信念强化专题班，组织到村(社区)任职大学生、选调生、高层次人才120余人赴阳曲县委党校进行培训。把“吃劲”岗位作为培养锻炼干部的主阵地，坚持在基层一线和乡村振兴、信访维稳等重点工作岗位上培养锻炼年轻干部，进一步提高其解决实际问题、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力。

　　全面“管”强化日常监督

　　坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，切实激发年轻干部的积极性、主动性、创造性。严格考勤管理制度，严肃任职纪律，将请销假情况与季度考核、年度评先评优相结合，利用平时考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进要求，帮助年轻干部进一步提升岗位能力素养,增强履职尽责本领。在生活上主动关心，解决部分年轻干部“吃住行”等现实问题，推行健康体检、暖心慰问等举措，通过不定期召开年轻干部座谈会、经验交流会等方式，了解年轻干部工作、学习、生活情况，着重关注其在思想、心理、工作、生活等方面的困难与问题，做到及时发现、及时帮助。

　　聚焦“用”激发干事活力

　　坚持“人岗相宜”原则，针对专业特长、能力水平等情况，为年轻干部匹配合适岗位，同时进行动态调整，为优秀青年干部脱颖而出创造条件，不断增强工作活力，充分调动青年干部扎根基层工作的积极性、主动性。健全“一线调研”发现使用机制，结合干部专项调研、年度考核、一线考察等工作，了解干部履职情况，对经过扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部适时提拔使用。