廉政中国讯    近年来，临汾翼城农商银行全行上下勠力同心、担当实干，始终与时代发展同频共振、与父老乡亲同心合力、与县域经济休戚与共，上演了一幕幕“农信精彩”，谱写出一曲曲“农信赞歌”，赢得了一个又一个“农信时刻”。截至2025年3月末，该行存款余额达93.41亿元，各项贷款余额达45.69亿元，市场份额达38.57%，均创历史新高，走出了一条极具特色的改革发展之路，开创了高质量发展的新纪元。

　　全力服务群众  筑牢发展根基

　　面对时代发展对金融服务越来越高的新要求，面对金融同业竞争激烈的严峻局面，翼城农商银行如何实现高质量发展？“我们充分发挥农商银行与群众最近的优势，坚定信心、主动出击，通过优化服务、提升效率等举措，牢牢把握主动权、站稳传统市场，同时积极拓展、开辟新领域，闯出一条适合自己的发展道路。”回顾三年来的历程，翼城农商银行党委书记、董事长曹志伟深有感触地说。

　　南唐乡河沄村是远近闻名的草莓种植村，全村草莓种植面积1300余亩，年产草莓达600万斤、产值6000万元，许多村民依靠种植草莓走上了致富路，这背后有着翼城农商银行源源不断金融“活水”的浇灌。“作为当地的金融主力军，南唐支行将金融服务贯穿于河沄村草莓种植及销售的各个环节，将普惠金融的良好政策送入田间地头，努力做每位草莓种植户的坚实后盾。”南唐支行行长李乔华表示，他们用实实在在的举措助力草莓种植户走出一条产业兴旺的致富路。

　　翼城农商银行坚持“本地为重”原则，通过跑市场、推产品、宣政策等举措，对县域内每个农户、商户和小微企业做到服务全覆盖。“我们抓住社会各界金融需求的根本所在，从‘做产品’转向‘做服务’，始终坚持围着群众的需要转、跟着群众的需要走，持续推动全行工作向优化服务转变。”翼城农商银行行长李俊飞介绍。

　　为此，翼城农商银行通过柜面服务、客户经理外拓等方式，在交流和调研中了解各界金融需求和偏好，为深耕金融服务做好铺垫，提供个性化服务。为适应时代发展，翼城农商银行从之前的“做线下”转向“线上线下”联动。线上，持续丰富业务平台，提升群众体验，24小时满足多元化金融需求；线下，各项业务始终热火朝天、热度不减，让农商银行业务深度融入全县群众之中。

　　推进信贷转型  支持实体经济

　　翼城农商银行主动担负起金融主力军职责，锚定服务实体经济这一根本，发挥立足农村、贴近三农、服务灵活的优势，积极支持地方经济发展，确保支农支小贷款快速增加。

　　翼城县丰盛养殖有限公司是一家占地60亩，拥有43栋猪舍、3座玉米储存仓和各类先进设施的养殖企业，公司负责人李艳军从创业之初就得到当时翼城信用联社的支持，一直发展到今天。“从我干选矿厂到现在的养殖企业，翼城农商银行先后给予了10万元、50万元……再到2024年的239万元贷款支持，真是我事业的好帮手。”李艳军感激地说。在翼城农商银行多年来金融力量的支持下，李艳军完成了从小猪倌到养殖“大咖”的蜕变。这是翼城农商银行支持企业发展的一个缩影。

　　为满足社会多样化需求，翼城农商银行不断优化信贷组合，积极拓宽融资担保方式，以政府采购订单、存货、应收账款、生物活体等多种抵质押形式，研发创新信贷产品，解决担保难题，积极开办一系列新业务，以填补业务空白，满足社会需求。同时积极对接县政府、乡镇政府及财政、发改、农业农村等部门，建立常态化、互助型的合作关系，主动参与到县域经济发展规划、项目投资建设、产业结构调整等全局性、方向性的工作中，加快推进县域范围内“无贷”个体工商户的评级授信和合理信贷需求全覆盖工作。

　　坚持以人为本  激发员工活力

　　员工每逢生日、结婚、生育或生病、丧事、生活困难以及突发事件，都会第一时间收到来自单位的温暖关怀；每季度开展的团建活动，让员工紧张的心理得以减压，全员幸福指数不断提升，精神状态得到持续提振……这是翼城农商银行坚持以人为本、激发员工活力的一个个举措。

　　人心齐，泰山移，人尽心，无难事。翼城农商银行通过凝聚团结人心，在全行形成了干事创业合力。为激发全员活力，翼城农商银行针对各岗位、各年龄阶段设置不同的全方位关爱措施。对于老员工，该行开展“在岗奉献30年、最美农信奋斗者”评选活动，对工龄30年以上的优秀老员工进行荣誉表彰和物质奖励，号召全行员工传承好老员工始于初心、源于热爱、成于坚守的奋斗精神，坚定“服务三农、振兴乡村、强行兴行”的执着信念，不断强化价值引领和榜样示范，展现老员工的风采，树立全员学习的典范和榜样。

　　对年轻员工，翼城农商银行不断创新机制，为员工提供多样化的职业发展路径和培训机会，用多样化的人才政策强力推进人才培育工作。“我们鼓励员工提升自身的职业技能和综合素质，利用业余时间考取各类职称证书，在学习费用、津贴补助等方面予以支持，并对取得职称的员工给予职称奖励和荣誉激励，激发员工成长进步。优秀的专业人才交流到对口的工作岗位，为优秀员工创建施展才能的机会和平台，真正实现人尽其才、才尽其用、各尽其所，有效激发员工成长进步的动力。”曹志伟说。

　　同时，翼城农商银行不断探索完善薪酬管理机制，突出以岗定薪，建立起差异化考核体系，使员工薪酬水平与其岗位价值、岗位责任、岗位综合贡献度密切挂钩，全行形成了从“要我干”到“我要干”的良好转变，员工工作积极性和主动性持续高涨，推动了各项业务的持续向好发展。

　　翼城农商银行筚路蓝缕、栉风沐雨，开创了工作新局面。站在新的起点上，全行上下驰而不息、奋楫笃行，向着更高目标迈进，书写翼城农商银行高质量发展新篇章。