廉政中国讯（孙锁贵  张利康  杨利民）吕梁市文水县将党建指导员队伍建设作为提升新兴领域党建质效的重要抓手，念好“选、育、管、用”四字诀，激励党建指导员积极履职，主动作为，为全县新兴领域党建工作的提质增效注入强劲动力。

　　聚焦“怎么选”

　　精准选派，蓄好“源头活水”

　　遵循“派需结合、精准选派、科学匹配”的原则，将新业态企业的实际需求与党建指导员的岗位职责、专业优势紧密结合。从行业党委和乡镇“两新”组织综合党委中精心选拔8名“素质高、业务精、作风正”的业务骨干担任新业态企业的党建工作指导员，推动新业态企业组织生活常态化、党建工作规范化、党员作用发挥最大化。

　　聚焦“怎么育”

　　培优赋能，实现“精准滴灌”

　　坚持“定向培育、专题培训、成果推广”，组织党建指导员通过“理论讲授+实操演练+现场观摩+经验交流”的多元方式开展培训。

　　并就党建指导工作中的难点进行现场答疑，多角度、全方位为党建指导员梳理工作思路，破解工作难题，提升指导能力，推动党建指导员从“单一型”向“复合型”，“粗放型”向“专家型”的华丽转身。

　　聚焦“怎么管”

　　完善考核机制，确保“源远流长”

　　采用“日常管理+量化考核”的双重模式，构建党建指导员工作全过程跟踪管理和考评激励体系。印发《文水县党建工作指导员2024年度考核方案》，围绕支部运作、党员培育、作用发挥等量化指标，细化出5个维度、25项考核指标，并完善“听、看、评、谈”考核路径。

　　实施“企业初评、考核组复审、派出单位综合评定”的考核模式，将考核从“笼统式”转变为“精准式”。根据考核结果，创新性推行党建指导员考核结果差异化运用机制和退出机制，落实奖惩措施。对考核优异的10名党建指导员发放奖励性补助，推广其先进经验；对履职不到位的11名党建指导员进行及时调整。形成“能者居上，庸者让位”的良好工作氛围，充分发挥考核的“指挥棒”效应。

　　聚焦“如何用”

　　重融促干，激活“一池春水”

　　全覆盖印发《党建指导员问题清单》《“两企三新”党组织问题清单》和《“两企三新”党组织党建清单》，引导党建指导员按照“组织帮建、党员帮育、问题帮解、资源帮联、人才帮培”的原则，对标对表找差距，强优补短抓落实。　

　　通过深入企业精准宣传，搭建企业与主管部门的沟通桥梁；通过指导党组织规范落实“三会一课”、主题党日等制度，激发党组织作用发挥；通过开展“入企业、解难题”活动，帮助企业解决实际难题，发挥好政策理论“宣传员”、党建工作“指导员”、服务发展“参谋员”的作用，助推新兴领域党建水平“提档升级”。