廉政中国讯（庞帏）为扎实推进村“两委”班子及成员千分制考核工作，发挥考核机制指挥棒、风向标、助力器作用，充分调动村“两委”干部工作积极性，进一步完善农村各项工作绩效管理指标体系，规范村干部管理，提高各村造血功能，太原娄烦县静游镇组织14名机关干部分3组，秉承“四个再”要求，深入各村开展“两委”干部千分制年终考核工作，对静游镇19个村2022年各项工作完成情况进行评比考核。

　　一是认识再提高。基层治理是国家治理的基石，基层党建是推进基层治理能力提升的根本保证。“基础不牢，地动山摇”，开展抓党建促基层治理能力提升工作就是为了夯实基层治理基础。“两委”干部千分制年终考核工作就是对全镇村“两委”干部全年基础工作的一次全方位、深入实地的“体检”，有助于提升“两委”干部履职能力，推动基层党组织建设，进而服务全局促发展强落实。在考核前，静游镇先后对全镇干部以及考核组开展专项培训，确保考核结果实事求是、客观公正、民主公开、群众公认、注重实效。

　　二是责任再压实。“抓党建就是抓全局”，党建工作是党组织书记主责主业。通过“两委”干部千分制考核将“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的责任意识压到实处。考核结果分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”四个等次，对考核为“优秀”的村级干部优先评先评优；定档为不合格等次的，不予发放绩效补贴，由乡镇党委对其进行诫勉谈话并限期改正，在限期内整改不到位的，责令辞职或予以免职。一个任期内连续2次或累计3次考核定档为不合格等次的村“两委”班子成员，其职务按程序予以终止。

　　三是重点再聚焦。12月是年终交账“黄金月”，“两委”干部千分制考核对照年初制定的任务清单，紧盯当下采煤沉陷区、煤改电、“无疫村”创建以及“国考”等重点且未全部完成工作，以公开述职、实绩考核、民主测评和组织评价的方式进行。既是一次年终全面交账考核，又是一次督促全镇上下全力冲刺目标的考核。考核不仅围绕工作资料完善度，更重视工作实效，同时镇党政班子根据平时各村在自己分管领域工作成绩以及各村“两委”副职日常表现也相应评分，极大程度上保证考核过程扎实、考核结果真实。

　　四是精神再提振。静游镇此次考核量化分值、奖罚分明，切实解决村干部“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”问题。同时，坚持目标导向、问题导向、结果导向，激励各村干部“求实务实真抓实干、争先争上突破争进”，主动工作、深入农户，以抓党建促基层治理能力提升专项行动为牵引，在建强战斗堡垒上持续发力，促进各方面工作提质增效，更好地解决群众急难愁盼问题，更好地把党组织的政治优势、组织优势转化为治理效能。

　　静游镇“两委”干部千分制年终考核既是2022年工作终点也是2023年工作起点，全镇上下将时刻保持“思上、思进、思干”的状态，拿出“敢想、敢干、敢拼”的劲头，紧紧围绕在县委、县政府的坚强领导下，踔厉奋发、勇毅前行，为谱写美丽娄烦新篇章贡献静游力量。