廉政中国讯（刘鹏  牛泽菁  张楠）晋城沁水县认真贯彻落实“乡村振兴万人计划”部署要求，通过“上下联动”“内外并重”“软硬兼施”，扎实做好182名招聘到村工作大学生的管理、培育、使用、激励等工作，为基层治理引入源头活水，为乡村振兴蓄足人才力量。

　　“上下联动”明航向。县级层面，制定下发《沁水县招聘到村工作大学生管理办法（试行）》《关于进一步做好招聘到村工作大学生管理使用工作的通知》等文件，明确招聘任职、日常管理、教育培养、考核评价、待遇保障等相关制度，开展大学生“一人一档一策”专项服务，为做好到村大学生管理使用工作打牢坚实基础。镇级层面，由乡镇党委成立招聘到村工作大学生管理办公室，乡镇党委副书记或乡镇组织委员担任办公室主任，负责招聘到村工作大学生的日常管理工作，分管农经工作的乡镇领导班子成员协助做好统筹调动工作。

　　“内外并重”抓培育。教育培训修“内功”，实行包片领导、包村干部、村党组织书记“三级帮带”，全力提升做群众工作、处理矛盾纠纷等方面的能力；建立“县级层面集中训+镇级层面专业训+村级层面日常训”三级培训机制，通过举办业务能力提升专题培训班、开展“擂台比武”等，抓好招聘到村工作大学生后续培养工作，做到全过程培养、全方位提升。发挥作用练“外功”，在招聘到村工作大学生中开展“重实践、促振兴、建新功”九个一实践活动，引导到村大学生对所在村居民进行全覆盖走访深入了解惠农政策落实、信访纠纷、产业增收等情况，每人完成了至少两篇调研报告，为开展工作打好了坚实基础，助力到村大学生在乡村振兴中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　“软硬兼施”提战力。强化生活保障，确保“有房住”。采取“乡镇统筹、分片保障”的办法，全力做好大学生食宿保障工作，确保“下得去、待得住”；结合人才购房政策，为全县139名有购房意向的招聘到村工作大学生和专职村干团购商品房。开展各类活动，确保“有情谊”。邀请80余名招聘到村工作大学生参加“沁幸有你共赴未来”交友联谊活动，为12对由招聘到村工作大学生和大学生专职村干等组成的新人举办了集体婚礼，让到村大学生在沁水感受到如家的温暖。拓宽上升渠道，确保“有前途”。对招聘到村工作大学生中表现优秀的，优先发展入党、优先推荐为“两代表一委员”。强化考核评价，确保“有人管”。实施“两定两评三考”工作评价机制，采取定性与定量，组织评价与群众评议，平时考核、年度考核、专项考核和聘期考核相结合的办法，对招聘到村工作大学生工作情况进行全方位考核评价。