廉政中国讯（秦琴  顼春雨）为锻造新时代“枫桥经验”实践尖兵，太原古交市屯兰司法所近日创新打造“激励+规范+赋能”三位一体培训体系，组织街道全体调解员及驻点律师开展专题培训，通过政策激励强动力、文书规范提质量、法律赋能增底气，全面激活基层调解队伍治理效能。

　　政策激励注入“强心剂”。司法所长康凤莲开门见山亮出“双清单”：明确补贴经费的发放机制和案件的报送流程，通过将调解成效与绩效考核直接挂钩，鼓励人民调解员积极履行职责，积极排查并化解矛盾纠纷，实现“干多干少不一样，干好干坏有区别”，现场调解员纷纷表示“工作更有奔头”。

　　文书规范打造“标准尺”。针对以往调解卷宗存在的要素缺失、表述模糊等问题，培训聚焦《人民调解卷宗文书使用说明》开展沉浸式教学。通过“模板演示+错例剖析+随堂测试”，逐项拆解申请书、调查记录、协议书等7类文书的规范化要求。参训的社区调解员张大姐感慨：“原来调解记录不仅要写清诉求，还要标注情绪变化点，这下调解档案真正成为'会说话'的治理台账。”

　　法律赋能配强“工具箱”。驻点律师郭青梅将生硬法条转化为“调解情景剧”，通过结合典型案例，生动讲解了相关法律知识，对人民调解员在实际工作中遇到的问题进行了解答。生动演绎《中华人民共和国人民调解法》的实践应用，为调解工作装上法律“导航仪”。

　　据悉，屯兰司法所将继续关注各社区人民调解员的工作需求，定期组织相关培训和交流活动，持续提升人民调解员的业务能力，充分发挥人民调解在维护社会和谐稳定当中的“第一道防线”作用，为新时代“枫桥经验”书写屯兰注脚。