廉政中国讯（林逸航）今年浙江省委组织部、省委老干部局印发了《关于深入实施“银领助力”争先工程充分发挥离退休干部人才资源优势助力谱写中国式现代化浙江篇章的实施意见》。此项工程不仅是浙江全面加强“三支队伍”建设的实际行动，也是贯彻落实党的二十大提出的“实施积极应对人口老龄化国家战略”的生动注脚。

　　今年以来，杭州市余杭区深入贯彻省委主要领导，调研省委老干部局的重要讲话精神，把准老干部工作是人才工作这一重要职责，主动融入“三支队伍”建设，迅速统一思想行动开展“护杭争先·银暖助力”六大争先工程，做大做强银色人才“蓄水池”，引导推动各路银色人才为社会经济高质量发展作出贡献。近日，记者来到余杭区，见证“银龄护航”带来的成果。

　　“贵和尚中、善解能容，厚德载物、和而不同’的宽容品格，是中华民族所追求的一种文化理念”，要“最大限度消解社会戾气，塑造自尊自信、理性平和、亲善友爱的社会心态”。“老干部人头熟、地头熟、情况熟，在调解工作中具备天然优势。”据余杭区委老干部局副局长姚冬琴介绍，余杭区实施“1+12+N”工作机制，以1个区老干部调解中心为核心，有效带动12个镇街成立调解工作室，最终辐射至多个村社调解委员会（工作室），充实人民调解力量，推动社会治理重心下移，提升基层社会治理能力。

　　据悉这一模式由余杭区委老干部局联动区委组织部、区委政法委、区司法局等力量，形成区委政法委（区社会治理中心）牵头，区委组织部、区委老干部局、区司法局、区财政局等支持配合，区、镇街、村社三级联动。“联动单位各司其职，主要为老干部参与矛盾纠纷化解中提供保障。”据姚冬琴接受采访表示，区委政法委牵头协调，指导镇街为老干部进驻矛调中心（村社），参与调解提供服务保障；区委组织部指导全区党组织发挥主体作用，为老干部参与调解创造良好条件；区司法局开展老干部参与人民调解的业务培训；各镇街负责为调解老干部提供场地、办公设施等日常保障。按数据来看，自余杭区“1+12+N”老干部参与基层矛调机制实施以来，全区20余个老干部调解室累计参与各类矛盾纠纷化解3000余起，成功化解2700余起，全面打通服务群众“最后一公里”，助力小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。

　　那么余杭区平时是如何凭借“1+12+N”工作机制持续擦亮余杭区“银龄护航”金字招牌，发挥其在基层治理中的独特作用?让我们来看看其中的一角缩影。

　　余杭区“银领护杭”老干部调解中心于2022成立，由仓前街道“老沈调解工作室”负责人沈桂良应邀担任党支部书记。据悉，日前“银领护杭”调解中心刚完成了一起棘手的案件。一位工地工人因施工发生意外，双方就赔偿问题争执不下，工人家属情绪暴躁，党支部书记沈桂良当即拍板“这种案件一定要从速！”，与团队同事一起，当天晚上就联系双方代表坐下来协商，于第二天下午达成一致意见，将事情圆满解决。

　　据了解，该调解中心实行“一老一青”结对制度，通过老带新模式，把老同志积累的宝贵知识和成熟经验传授给年轻干部，培养起新生调解力量。同时，区委老干部局每年年初会召开1次老干部参与调解工作部署会，年终召开1次总结会，为老干部参与矛盾纠纷化解工作提供交流平台。

　　截至目前，区“银领护杭”调解中心调解团队凭借着成熟的调解思路和工作方法，先后为全区1000余名司法干部、信访干部、网格员上课，讲授调解技巧。余杭各镇街、村社陆续成立包括“金梨”调解室等20余个老干部调解工作室，累计化解各类矛盾纠纷2800余起。其中区级“银领护杭”调解中心已调处涉访、涉诉、人身伤害、家庭纠纷等案件120余起。

　　未来余杭区将进一步发挥老干部调解研究中心在基层矛盾纠纷化解中的典型作用，在坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动中华优秀传统文化与现代基层治理元素有机融合，为实现余杭区经济高质量发展，建设杭州城市重要新中心积极助力并贡献力量。