廉政中国讯（秦琴）为进一步推动农村基层党建工作重点任务见质见效，太原小店区黄陵街道将村党组织带头人后备力量培育储备行动作为农村基层党组织建设的重要一环，通过采取“望、闻、问、切”工作法，为街道村党组织带头人后备力量培育储备“问诊把脉”，深度挖掘一批政治过硬、能力突出、群众认可的后备干部，为乡村振兴战略的深入实施提供了坚实的人才保障。

　　用活“望”，精准掌握实际。成立领导组和后备力量调研小组，深入社区，通过召开村党组织带头人后备力量培育储备三年行动集体座谈会，听取掌握当前村党组织建设、后备力量培育储备推荐人选、“两委”班子运转、“三类村”划分及集体经济发展等情况。

　　用足“闻”，分析实际形势。实行各包联村（社区）领导为组长的带头负责制，针对村党组织全面统筹、同步开展调研摸排工作，从退伍军人、务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、到村任职选调生等类别中初步调研摸排出40名后备力量人选，其中，其中现任“两委”23人、本土大学毕业生3人、退役军人2人、骨干党员11人、到村任职研究生1人。同时黄陵街道结合市委组织部最新要求，做到“四看”，即看村容村貌、看活动阵地、看制度执行、看网格管理，不断完善工作机制，建强服务阵地，提升治理能力，构建共建共治共享的社区治理新格局。

　　用实“问”，全面倾听民意。对现任“两委”班子成员、离任干部、居民代表、困难家庭、信访群众等人群进行集体会谈、重点访谈和入户交谈，广泛收集群众对后备力量人选的评价，全面了解后备力量人选的实际情况，为后续工作提供重要参考。谈话中重点对班子运行履职情况、社区情况及需要解决的问题、是否存在“黑恶”现象等方面询问，做到知民意、顺民心、解民忧。　

　　用准“切”，做好综合评估。调研摸排工作组人员召开座谈会，同时对现任“两委”班子进行民主测评，对后备力量储备有整体的把握和了解，最终确定23名推荐人选，其中现任“两委”班子成员18名，优秀骨干党员2名，退伍军人2名，本乡本土大学生1名，每个村（社区）不少于3名后备力量。

　　黄陵街道将切实履行主体责任，不断加强后备力量队伍建设，提高履职能力，激励担当作为，推动村党组织各项工作高质量发展。