廉政中国讯（刘鹏）今年以来，晋中平遥县东泉镇积极探索年轻干部考核评定新模式，将包村干部、到村工作大学生平时考核与阶段工作汇报有机融合，有效激发年轻干部干在平时、比在平时、优在平时，推动年轻干部队伍考核提质增效，为全镇各项事业发展注入人才活力。

　　健全考核制度，立好包村工作“真标尺”

　　东泉镇把年轻干部平时考核作为激励干部奋发有为、担当作为的关键一招。今年11月，镇党委研究制定《中共东泉镇委员会关于年轻干部汇报考核的实施方案》，以年轻干部岗位职责和所承担的包村工作任务为基本依据，明确目标任务、考核方式及程序、时间安排、汇报考核内容、评分指标、结果运用、工作要求，进一步健全完善了考核机制，为更好激发年轻干部干事创业动力，推动全镇形成重实干、重实绩的良好作风提供了坚实的制度基础。

　　亮出干部实绩，奏响汇报考核“进行曲”

　　11月22日上午，东泉镇召开首次年轻干部汇报考核会，20个行政村的包村干部、到村工作大学生围绕常规工作和重点工作，针对党建引领基层治理、森林防火、防返贫动态监测、医保征缴、供水保障、集体经济增收、“千万工程”人居环境提质、安全生产、集中整治、矛盾纠纷化解等具体工作，汇报推动完成情况、存在的困难和问题、下一步的工作思路和措施等，亮出职责、晒出实绩、展现作为，形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

　　强化考评运用，激活干事创业“一池水”

　　11月25日，东泉镇召开年轻干部考核汇报点评会，镇党委领导班子成员就汇报内容进行点评，镇党委副书记、镇长郝睿林指出，年轻干部要清底子、过筛子、动脑子，融入集体、深入群众、投入感情。镇党委书记侯俊涛强调，针对年轻干部，要形成一个考核制度、推行一种良好风尚、树立一种实干导向，逐步完善“每周总结、每月汇报、每季度考核、每半年观摩”的机制体系。同时，考核评分结果与年度公务员考核、事业人员考核、到村工作大学生考核挂钩，并作为年轻干部评选先进、提拔使用、晋升职级的重要参考和依据，更好地激发了年轻干部干事创业的积极性和主动性，促使他们经常深入基层一线，全面了解各村发展需求、矛盾纠纷，锻炼提升年轻干部独当一面破解难题、协调互动助村发展的能力素质。