廉政中国讯（庞帏）11月30日，太原娄烦县公安局盖家庄派出所民辅警在辖区厂矿企业开展消防安全检查时，收到辖区一企业工人求助：因讨要工资与负责人产生纠纷，请求派出所民警帮助解决。为防止“小问题”酿成“大麻烦”，盖家庄派出所民辅警迅速开展调查。

　　经了解，2023年10月初，企业为提高生产量，负责人朱某雇佣李某改进厂房机器。11月30日，朱某要求李某再次对机器进行改进，李某因无法达到朱某提出的改进要求，便提出双方解除劳动关系。在支付薪资时，朱某以机器改进未达标为由扣除李某部分工资，为此双方发生激烈争执，无奈之下向派出所民警求助。

　　了解情况后，民警首先稳定李某激动的情绪，劝阻李某放弃采取极端方式对抗的行为。同时，为妥善解决该纠纷，民辅警立即启动矛盾纠纷调解机制。民辅警以法为据，以理服人，耐心调解，分析利害关系，讲明拒不支付劳动报酬应承担的法律后果，在民警调解下，项目负责人朱某深刻认识到自己的不妥之处，在民辅警的见证下，当即将李某的工资如数发放。至此，双方薪资矛盾纠纷得以妥善化解。

　　下一步，盖家庄派出所将以农民工讨薪类纠纷广泛开展法制宣传教育，引导农民工依法维权、合理讨薪，切实维护劳动者合法报酬权益，防范化解重大欠薪风险隐患。