廉政中国讯（孙锁贵  赵文俊）为推动劳动争议多元化解工作深入开展，进一步健全离石区社会矛盾综合治理机制，做实劳动人事争议诉调对接工作，促推更多劳动人事争议化解在前端，8月19日，吕梁离石区召开劳动人事争议诉调对接工作座谈会。离石区委副书记、政法委书记李瑞刚，区人社局、区司法局、区总工会、区综治中心等相关单位负责同志出席会议。离石区人民法院党组书记、院长曹宪强，立案庭、民事审判庭等负责同志参加会议。

　　会前，在区委政法委的牵头下，离石区人民法院联合吕梁市离石区人力资源和社会保障局、吕梁市离石区司法局、吕梁市离石区总工会共同出台《关于深入推进离石区劳动争议多元化解工作的意见》。同时，离石法院还对近五年受理的劳动争议案件进行分析、研判，并形成分析报告，作为《意见》重要参考。

　　会上，各方结合具体工作围绕《意见》和分析报告对劳动争议诉调对接进展情况进行交流、探讨，对当前劳动争议案件呈现出的特点、趋势及调解、仲裁、诉讼中面临的问题和困难进行深入分析，并就进一步完善多元化解平台、推进纠纷源头治理、发挥调解重要作用等各项具体工作提出了针对性、可行性举措。

　　离石区人民法院将以本次座谈会为契机，充分发挥法院在劳动争议多元化纠纷解决机制改革中的引领、推动、保障作用，积极主动落实推进离石区劳动争议多元化解机制。

　　一是联动各方、深化多元解纷合作机制。进一步健全完善“法院+工会”、“法院+人社”诉调、诉裁衔接等机制，实现调解、仲裁与诉讼、执行程序有效衔接；建立健全联席会议、解纷资源信息共享、疑难复杂案件办案指导、联合开展调解员培训等制度，不断提高劳动争议处理效能，提升劳动争议调解公信力。

　　二是能动履职、推动诉调对接向前延伸。主动做实指导调解法定职能，积极督促调解组织依法开展劳动关系领域矛盾纠纷调解，指导各类专业性劳动争议调解组织探索符合其特点的调解制度和方法技巧；建立健全劳动争议调解受理登记、调解处理、告知引导、劳动争议特邀调解等制度，完善调解效力保障制度，探索实现人民法院特邀调解名册与劳动争议调解员名册衔接机制；同时注重选取具备专业背景的人民陪审员组成合议庭，参与劳动争议案件审理工作，全面提升劳动争议化解工作质量。

　　三是创新服务、提升劳动争议解纷成效。积极推动在诉讼服务中心设立劳动争议调解工作室，实现一站式劳动争议纠纷解决服务；制发劳动人事争议司法建议书，督促用人单位规范用工，从源头上缓解劳资矛盾；加大诉调对接机制宣传力度，引导群众自主选择非诉纠纷解决方式，实现矛盾纠纷源头预防，实质性化解。