天利公司接到徐汇区人民法院的开庭通知——张某、陈某等10名员工提起诉讼，请求确认与天利公司存在劳动合同关系，并请求判令天利公司支付工资差额等劳动报酬880万元及支付社会保险费。面对如此巨额的诉求，一旦确立，对天利公司的生产经营资金会产生严重影响，天利公司张董事长深感困惑和焦虑，即向上海李小华律师事务所寻求法律帮助。

上海李小华律师事务所受理此案后，十分重视，立即指派经验丰富具有法学硕士学位的王琳律师、蒋冰冰律师领衔组成律师团作为代理人介入诉讼，并聘请沪上资深法学专家召开疑难案件专家研讨会。

律师调查取证，发现案件隐情。律师阅看起诉状及相关证据后甚感疑惑，究竟是什么人担任什么工作，需要公司支付如此高昂的劳动报酬？通过与天利公司的充分沟通，并结合证据材料分析，律师了解了案件背后的隐情，凭着丰富的职业经验，意识到如果本案不能得到妥善处理，将产生严重法律后果，天利公司面临的诉讼标的远远不止880万元那么简单。

本案的被告天利公司因经营管理不严，与承包经营人李某发生纠纷，已引发多起诉讼。本案中的十名原告仅是索取薪酬的第一批起诉方，若原告诉讼请求成立，不难想象届时剩余六十余名“员工”必将提起诉讼要求判令被告天利公司支付“巨额”劳动报酬，若依照每名员工每年50万元计算（2年），涉案金额将高达7000万元的巨额数字，被告天利公司不仅被拖入诉讼泥潭，而且会造成难以为继，一个经营多年的优质企业或将因此破产清算，后果难以想象。

经过激烈的庭审质证、辩论，律师的代理意见认为：原告与承包人签订劳动合同没有加盖公司公章；该行为不能由公司承担.....依据我国法律及最高院司法解释之规定，原告诉请不应得到法院支持等代理意见受到承办法官的高度重视。

徐汇区人民法院认真评议后认为：原告提供的李某以天利公司名义与其签订的劳动合同，没有天利公司加盖的印章，李某的自认不能对天利公司产生约束力，故原告向天利公司诉请的工资差额及相应社会保险费依据不足，法院不予支持。原告明确放弃要求李某承担支付工资差额及缴纳社会保险费的责任，故原告要求天利公司承担责任的理由不充分。遂作出判决：驳回10名原告的诉讼请求，案件受理费免予收取。