廉政中国讯（方伟  张晓丽）“法官，我的第一笔赔偿款到位了。”电话那头的声音难掩激动，听到这个消息法院工作人员也为之欣喜。这通电话来自临汾洪洞法院赵城法庭刘俊红法官成功化解的一起劳动争议纠纷案件的当事人。

　　案情简介

　　2024年8月，被告田某某经人介绍来到原告某公司工地从事电焊工作，在工作的第二天，被告在拆除方管时不慎从高处摔落，当即被送往医院治疗。经医院诊断，田某某肋骨多处骨折，脾破裂，头皮裂伤。手术后，田某某出院，医嘱出院后一年内不能从事体力工作。

　　田某某首先向劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，主张确认劳动关系并索要工伤赔偿，在仲裁委确认双方存在劳动关系后，某公司因不服仲裁向本院提起诉讼。

　　聚焦争议核心  提升调解针对性

　　本院立案受理后，刘俊红法官团队工作人员第一时间通知原、被告双方当事人到庭，在了解到原告某公司为田某某缴纳意外险且意外伤害保险已生效的情况，刘法官捕捉到这一核心要素，迅速开展了调解工作。

　　与双方代理人调解过程中，刘法官采用“争议焦点可视化”沟通法，通过用书面清单清晰的列出“赔偿金额争议”“支付期限争议”明确分歧焦点。同时考虑到双方诉求，围绕争议焦点，经多轮耐心调解，双方最终达成调解协议：某科技公司分两期给付田某某工伤赔偿款。

　　回访跟踪促履行  释法明责显成效

　　结案后，审判团队跟踪回访，某科技公司第一期赔偿款已支付至田某某银行账户。同时，公司代理人表示，法官的普法让我们认识到用工规范的重要性，今后工作中将及时签订相关协议，明确各方权利义务关系，同时一定加强安全管理，依法保障工人权益。

　　法律有尺度，司法有温度。劳动争议纠纷往往历时较长，当事人难免耗费大量时间与诉讼成本，而劳动者一方若陷入冗长的司法程序，更可能面临经济压力与权益迟延兑现的困境。洪洞法院赵城法庭坚持“调解优先”原则，高效化解纠纷——既确保劳动者合法权益及时兑现，又维护了劳动关系和谐稳定，实现了“维权加速度，解纷有温度”的双赢效果。