廉政中国讯（吴雅丽）为全面推进区域治理现代化，健全社会矛盾多元化解机制，浙江省杭州市余杭区深化“1+12+N”老干部参与基层矛调新模式，全面启动老干部参与基层矛调进机关、进镇街（村社）、进企业“三进”工作。3月30日下午， “三进”工作启动暨老干部大调解研究中心揭牌仪式在浙江省杭州市余杭街道中南村隆重举行，杭州市余杭区“银领护杭”老干部调解中心党支部书记沈桂良为区老干部大调解研究中心揭牌。

　　浙江省杭州市余杭区委组织部副部长、区委两新工委书记，老干部局局长闫伟光说，余杭区进一步深化全区“1+12+N”老干部参与基层矛调工作，一是要提高政治站位，强化责任担当。深入贯彻落实党的二十大报告精神，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体；为“三个一号工程”及“两场硬仗”在余杭落实落地献智出力；把责任担当转化为展现自身价值践行初心使命的生动实践。二是要发挥经验优势，提升调解效能。建立健全老干部参与基层矛调“三进”工作长效机制，在区“银领护杭”老干部调解先锋队的引领下带动更多老同志加入基层矛盾纠纷化解工作，不断扩大余杭老干部参与基层矛调的影响力。三是要强化示范引领，形成余杭特色。建立“传帮带”机制，形成“学先进、争先进”的群体效应和“比学赶帮超”的浓厚氛围，并在工作开展过程中注重形成。

　　杭州市余杭区“银领护杭”老干部调解中心党支部书记沈桂良告诉记者，2023年，是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是中办《意见》、浙委办和市委办《实施意见》的贯彻之年，也是杭州亚运会的举办之年，更是余杭区委深入攻坚“三个一号工程”打响“两场硬仗”的推进之年，启动“1+12+N”老干部参与基层矛调“三进”工作很及时。去年，老干部参与矛调工作在区委政法委、区司法局等部门的支持下，参与基层矛调工作成功调解各类矛盾纠纷成效显著。

　　记者了解到，2023年，这项工作在去年基础上进一步深化，成立了杭州市余杭区老干部大调解研究中心、充实区“银领调解中心”力量，组建区“银领护杭”老干部调解先锋队开展进机关、进镇街（村社）、进企业“三进”活动

　　沈桂良对记者说，调解是一门艺术，老干部调解是年轻调解员的“传帮带”引领人，可以进一步把自身积累的宝贵经验传授给年轻同志，同时，年轻同志也可以向老干部学习请教调解工作的技巧和方法，只有这样才能共同推动调解工作出亮点出成效。特别在“三进”工作开展过程中注重工作经验和方法总结，有效形成可示范、可复制、可推广，宣传选树激励。调解工作推进过程中注重围绕中心工作，做好优秀案例及老干部调解员的宣传推广，发挥榜样的引领带动作用，激发更多老干部参与矛调的奉献热情，形成“学先进、争先进”的群体效应和“比学赶帮超”的浓厚氛围。

　　会后，区“1+12+N”老干部参与基层矛调“三进”首站活动在杭州市余杭街道中南村文化礼堂一楼大厅开展，余杭区“银领护杭”老干部调解先锋队成员在现场为群众提供政策咨询、矛盾纠纷调解等服务，还进行了普法宣传。