廉政中国讯（姚荣兴  魏秀德）近年来，光裕堡乡党委认真履行抓基层党建工作的主体责任，依托“四支队伍”建设，不断加强基层社会治理工作。

　　持之以恒抓好乡干部队伍管理

　　以乡党政班子建设为抓手，加强理论学习培训，不断提升干部素质，“走出来，请进来”开阔视野、解放思想。实行“工作日志”制度，建立激励机制，完善监督机制，有效调动乡干部的工作积极性和主动性，形成比学赶超的浓厚氛围。

　　持续发力抓好村干部队伍管理

　　首先抓好支部书记的管理，充分发挥其“领头雁”作用，细化星级化管理。其次组织好村干部的专题培训，提升其业务能力。加强廉政教育，开展“红色教育”，重温入党誓词，激励担当。

　　“严、育、用”助推大学生村官管理

　　坚持严管厚爱，细化管理办法，强化制度约束，规范到村大学生村官的履职作为。通过“三会一课”，谈心谈话，主题党日等活动，提升理论素养。安排大学生村官深入一线，解决问题，提升综合素质。激励大学生村官，当好政策的“宣讲员”、基层治理的“网格员”、为民办事的“服务员”。

　　多措并举强化驻村干部管理

　　从严抓实驻村帮扶干部的管理，推动驻村帮扶力量“驻村、驻心”更“助村”。采取以训促学，目前已举办了三期培训，给驻村干部充电，蓄能，鼓劲。以调促帮，每月一次调度会，及时掌握驻村工作的进展情况、成功经验、存在问题；以督促管，通过电话抽查、实地督导，进村入户暗访等方式，认真督察。

　　“四支队伍”凝聚合力，基层治理成效明显。