廉政中国讯（张中平  徐必华）按照太原市委组织部、市乡村振兴局关于做好最新一批干部驻村工作队组建和人员选派工作的要求，娄烦县高度重视、精心组织，通过坚持精准选派、聚焦主责主业、强化关怀激励，多措并举拓展帮扶内容，完善帮扶措施，强化帮扶力度，顺利完成驻村工作队交接工作，大力推进驻村帮扶工作取得成效。

　　坚持精准选派，队伍建设有“硬度”

　　一是派足人。县委组织部第一时间印发《关于做好县派干部驻村工作队组建和人员选派工作的通知》，明确派驻范围和方式，选优配强驻村干部队伍。截至目前，全县已完成4个乡镇、108个村（社区）共选派336名优秀干部到村担任驻村第一书记和工作队员。

　　二是派准人。通过明确人选条件、驻村要求、重点任务、各方责任，注重选派有驻村工作经历、熟悉农村工作的干部进行轮换调整，重点选配年轻干部，最大限度优化年龄和学历结构。目前全县驻村工作队平均年龄50岁以下占64%，其中40岁以下占26.19%；大学本科及以上学历占96.43%。

　　三是稳交接。按照“先到后走”的原则，积极发挥“传帮带”作用，通过“一对一、面对面”交流交接工作，实地查看村容村貌、了解村情民意，手把手指导帮扶措施等方式，实现“工作全面移交、经验倾囊相授”，目前压茬交接工作正在全面、周密、有序推进，确保驻村交接工作“不留尾巴、不留死角”。

　　聚焦主责主业，推动工作有“深度”

　　一是建强村党组织。娄烦县着眼建强基层党组织、提升治理水平等目标任务，以专题学习会、座谈交流会、“三会一课”“主题党日+”活动为载体，积极开展驻村干部能力素质提升培训，助力建强农村基层党组织。

　　二是推进强村富民。紧扣产业发展中心，依托现有产业基础和优势，立足村情实际，聚焦光伏产业、农文旅融合发展等重点任务，严格按照壮大村级集体经济“369”工作思路共谋发展、共同致富，实现我县村级集体经济总量与经营性收入“双增长”。

　　三是提升治理水平。大力推行“将党组织嵌入乡村治理网格中”，形成“组织在身边、服务在支部、大事小情不出网格”的服务机制，着力促进工作重心、人员力量向基层网格集中，进一步优化共建共治共享的乡村治理新格局，促进乡村服务能力和服务水平双提升。

　　强化关怀激励，全力保障有“温度”

　　一是做好关心关爱。通过座谈会的形式，娄烦县聚焦基层党组织建设、乡村振兴等重点工作，帮助驻村工作队理思路、解难题，并根据工作需求在资金、项目、培训等方面给予扶持，同时针对驻村工作队员的身体、心理状况，开展走访慰问和谈心谈话，全面了解驻村干部在环境适应、生活保障等方面是否存在问题并及时协调解决。

　　二是抓好督促检查。严格落实考勤打卡制度，对驻村工作队员驻村履职、工作成效和日常表现进行全覆盖检查监督，构建“常态督查、季度考评、年终考核”工作模式。轮换以来共开展检查监督7次，覆盖人数75人次，有效压实驻村工作责任。

　　三是强化结果运用。驻村工作到期后，对表现优秀、实绩突出、群众认可度高的驻村干部，组织部门向派出单位积极推荐，在评先评优、提拔使用、职级晋升和评定职称等方面予以政策倾斜，同时做到宣传表彰一批、晋职晋级一批和提拔使用一批。对考核结果“一般”“较差”的县派驻村干部，由组织部门约谈第一书记及派出单位主要负责人，提出限期整改要求，促进整改提升。