廉政中国讯（刘鹏  张伟）山西灵石县南关镇认真贯彻落实“乡村振兴万人计划”部署要求，把招聘大学生干部到村（社区）工作作为抓党建促基层治理能力提升的重要内容、促进乡村振兴的重要抓手，结合大学生村官自身特点和成长规律，严管厚爱，精心培育，确保大学生村官沉得下、融得进、干得好，铺设成长“快车道”。

　　精准定位，搭好成长“大平台”。在岗前培训的基础上，镇党委、镇政府相关负责同志与大学生村官开展谈心谈话，全面了解大学生村官性格特点、个人能力，与全镇28个村进行“双向选择”，帮助大学生村官适应角色、找准定位，明确职责，尽快融入，做好服务群众的“服务员”、努力干事的“助理员”和乡村振兴的“宣传员”。

　　跟踪管理，把好发展“方向舵”。建立“导师传帮带”制度，每一名到村任职大学生由10年以上丰富包村经验的老干部，“手把手”教，“面对面”谈，“心贴心”帮，及时了解跟进日常工作开展情况、思想动态情况、生活情况，帮助解决包村工作实际困难，指导提升工作水平，尽快成长胜任工作。落实常态化工作机制，严格执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，定期召开村官例会，听取大学生工作情况汇报，对大学生村官思想状态和作风状况进行“把脉问诊”，及时发现他们的工作生活现状并合理助其改善。

　　基层历练，练就干事“真本领”。定期“压担子”，有计划地让大学生村官在基层党建、乡村振兴、五域治理、森林防火等岗位“摔打锻炼”，全方位、多角度学习基层事务，在一线“多接地气”、积累经验，提高复杂问题处理能力。助力“搭台子”，组织大学生村官大兴调查研究之风，到基层一线体察实情、解剖麻雀，全面掌握情况，提升大学生村官学习研究、综合分析、沟通协调的能力，并利用抖音、美篇等新媒体平台，充分展示新时代年轻干部的工作风采，帮助大学生村官加快成长步伐。