廉政中国讯（秦琴  丹丹  建文）7月28日，太原古交市第九小学校组织开展了岗位竞聘工作。竞聘工作领导小组对全校教师从民主评议、业务理论考试两方面进行了考察，并当场公示了竞聘结果。

　　此次岗位竞聘工作是古交市为了进一步优化教师资源配置，强化教师岗位管理，在全市范围开展的一项教育教学改革工作，旨在实现教师队伍管理体系和治理能力现代化，建立公平竞争、择优聘用的管理机制。此前，古交市第九小学认真制定了工作实施，严格按照“以人为本、总量控制、统筹调配、竞聘上岗、合同管理”的原则，结合学校实际进行了岗位设置，为岗位竞聘工作的顺利开展打下了坚实基础。

　　竞聘工作分民主评议、业务理论考试两部分：

　　针对竞聘教师在师德师风、工作纪律、工作态度、工作效果四个方面进行民主评议，每位教师秉着认真负责的态度为竞聘教师现场打分，保证了结果的客观公正。

　　理论考试采取书面答卷的形式，试题包括填空题、选择题、简答题和论述题，试题立足教学实际，从新课程理念、双减、思政、课堂评价等方面对教师进行了全面考察。考前监考人员宣读了《古交市第九小学校“县管校聘”管理改革竞聘上岗工作实施方案》，使每位老师明确了竞聘的条件、程序、要求等事项。测试过程中，教师们精神饱满，积极思考、诚信应考；工作人员分工明确，认真负责、公平公正。

　　古交市第九小学校校长表示，此次“县管校聘”工作的顺利开展，让全体教职工进一步明确了目标，界定了职责，为学校的发展增添了强劲动力。