年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示，对我们锻造堪当重任的年轻干部队伍指明了前进方向。各级组织部门要打好年轻干部队伍建设“组合拳”，常态赋能、靶向选用、跟踪护航，锻造一支可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，为全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。

　　常态赋能增强“三力”,锤炼“能干”本领。知之愈明，则行之愈笃。要着眼思想政治能力，加强年轻干部理论武装，把提高政治觉悟、政治能力作为提升政治素养的有效途径，使其始终站稳政治立场、永葆政治本色；要着眼业务技术能力，结合地域特色和岗位性质，分期分批进行针对性教育，增强年轻干部运用新理念和新方法解决问题的能力水平，使其更好地适应发展、适配岗位；要着眼一线实践能力，加强年轻干部一线锻炼和交流轮岗频次，把素质高、有潜力的干部放到矛盾多、任务重的岗位上加强锻炼，让他们在艰苦实践中增强处理重要问题的能力。

　　靶向选用砥砺“三为”,营造“会干”环境。千锤百炼、淬火成钢。要引导年轻干部敢于担当、勇挑重担，保持迎难而上、攻坚克难的精神状态，选用能力非凡、踏实肯干、做出成绩的干部到关键岗位上去，以养成其“敢为”的素养；要支持年轻干部深入基层、一线调研，了解基层现状，找准问题所在，同时，坚持科学考核评价，重点看干部解决问题的思路、方法和实际成效，以树牢其“善为”的思维；要鼓励年轻干部自足长远、持续发力，杜绝一蹴而就、一劳永逸的短视做法，要检验长期效果考评干部，以激发其“久为”的精神。

　　跟踪护航把握“三度”，保护“肯干”劲头。为政之要，莫先乎人。要以组织关爱的温度，为年轻干部提供更多成长机会和平台，加大人文关怀力度，在政治、工作等方面加强关心支持，充分调动年轻干部工作热情。以强化激励的态度，出台具体管理办法，完善干部容错纠错机制，为担当者担当，为勤作为者护航，鼓励年轻干部在“试错”中找对策，在实践中快成长。以能上能下的力度，加强干部日常性监督管理，强力整治干部作风中存在的“松庸惰假”等现象，综合运用好提醒、函询和诫勉等组织手段，切实推动干部作风转变，真正形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。

　　（山西汾阳市演武镇选调生  杜培胜）