廉政中国讯（刘鹏  张伟  郝雅绮）实行公务员职务与职级并行制度，对于建设忠诚干净担当的高素质干部队伍具有重要意义。2023年，山西平遥县委强化政治责任和政治担当，站在事业发展的高度，站在公务员切身利益角度强效推进公务员职级晋升工作，充分释放政策红利，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

　　坚持科学谋划，构建高效推进机制

　　一是完善工作方案。始终以《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》为遵循，深研政策，摸底调研，听取意见，制定下发《平遥县晋升三级主任科员以上职级工作方案》，探索形成符合地方实际的政策体系，推动全县职级晋升工作依规而行。

　　二是全面摸清底数。健全完善公务员名册，全面核实校准基本信息，确保底数清、情况明；全面掌握职数设置情况，建立公务员职级晋升台账，动态掌握职数变化情况，切实达到政策清楚、职数清楚。

　　坚持分级统筹，强化持续释放效能

　　一是分级统筹职数。根据《公务员职务与职级并行规定》，县委按照县直行政机关、县直参公、乡镇3个类型分别核定总职级职数，四级调研员以上职级职数由全县分类统筹核算，一级主任科员以下职级各部门、各乡镇（街道）单独核算、差额统筹，确保政策底线不逾越、职级比例不突破。统筹职数的使用，重点解决编制少、人员结构不合理单位的职级晋升矛盾，适当向任现职时间较长、年龄偏大、表现优秀的干部倾斜，确保统筹指标可滚动、可持续。截至目前，平遥县2023年共有16名同志占用统筹职数晋升职级，其中一级主任科员8名，二级主任科员5名，三级主任科员3名。

　　二是预留职数空间。按照积极稳妥、留有余额、持续激励的原则，县委把控节奏、稳步快跑，用足用活政策规定，统筹把握各职级职数使用，并预留一定职数空额，各职级职数空缺基本维持在10%以上，有计划、有步骤、常态化推进职级晋升。

　　坚持择优晋升，树立鲜明用人导向

　　一是突出正向激励。坚持党管干部原则，突出政治素质标准，把政治立场坚定、政治态度鲜明等作为首要条件，从严把好晋升第一关。同等条件下，体现“六个优先”的原则和导向，对在党委政府中心工作中表现突出、成效显著的公务员优先晋升，让实干者成为受益者。

　　二是加强反向约束。坚决不搞“到点就升”，加强干部日常综合分析研判，对存在综合评价较低、人岗相适度较差、群众意见较大等情形的干部，不予晋升职级。2023年共有13名同志暂缓晋升职级。

　　三是坚持考评挂钩。将考核结果作为职级晋升重要依据，充分发挥考核“指挥棒”作用。今年晋升职级的干部中，共有35人因考核优秀优先晋升。