廉政中国讯（刘鹏  张伟）近年来，山西灵石县坚持以党的政治建设为统领，扎实践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，聚焦建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，不断健全完善干部选拔、培育、管理、使用“全链条”机制，全县干部队伍结构进一步优化，干部队伍的生机与活力进一步激发，干部引领经济社会发展的能力进一步凸显，为谱写灵石高质量发展新篇章打造了一支高素质执政骨干队伍。

　　一、坚持德才兼备选准用好干部

　　认真学习领会《干部选拔任用条例》《山西省关于干部选拔任用纪实工作的操作规程（试行）》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等内容，围绕全县经济社会发展大局，进一步突出“注重基层、注重年轻化、注重知识结构的优化、注重各个年龄段积极性的调动、充分考虑职级对干部的激励作用”的五个原则，全面深入推行干部政治素质考察，做实拟任人选政治鉴定，严把选人用人“政治关”。近距离全方位了解干部在中心工作、重大斗争、急难险重任务面前的现实表现，作为干部选拔任用的重要参考。经常性的对乡镇和县直单位的领导班子进行了分析研判，做到有的放矢，在拟任人选的使用上，坚持事业为上，坚持人岗相适，坚持老中青相结合，坚持向高学历、专业化和年轻化干部倾斜，坚持发挥职级晋升的引导作用，做到立足长远、精准施策、标本兼治，不断激发干事创业新动能。2021年以来调整的干部中：选用了研究生以上学历干部27人，女干部59人，35岁以下干部38人，基层一线干部123人，形成了以35—45岁干部为主体的老中青相结合梯次配备。

　　二、坚持供需结合构建全链条培养机制

　　创新选调机制，做到三个坚持

　　即：坚持统筹兼顾，分类办好各期培训班；坚持重点突出，对重要岗位的干部实行点名调训；坚持供需结合，针对性地开展培训工作。2021年以来，先后举办主体班、贯彻党的二十大精神轮训班、专业化能力提升班、初任培训班90期，累计调训学员11558余人次。

　　创新教学形式，做到三个结合

　　即：“互联网+线下教育”相结合，充分利用“好干部在线”“灵石网上党校”等线上平台，开展案例教学、网络教学、研讨教学和激情教学等教学形式；理论与实践相结合，利用灵石县王家大院、东方希望、高地原烈士陵园等地方特色资源，开展重温入党誓词、“主题党日”、现场教学等活动，调动学员参与活动的积极性；“身心+思维”相结合，通过军训、应急演练和运动会等科目，让学员感受多元思维、换位思考、有效沟通的重要性，增强团队凝聚力。

　　创新培养锻炼方式，做到三个注重

　　将培养选拔与实践锻炼高度融合，把实践作为最好的课堂，岗位作为最优的平台。注重选派到县委县政府中心工作中等“吃劲”岗位实践历练；注重选派到乡村振兴等基层一线蹲苗锻炼；注重选派到疫情防控、防汛救灾等重大斗争一线去真刀真枪磨砺。2021年以来，选调10余名新任职的科级干部到信访局挂职锻炼，选派344名干部到重要交通卡点、集中隔离点、城区居民小区等参与疫情防控，选派329名干部到农村开展精准帮扶。

　　三、坚持严管厚爱激励干部担当作为

　　做实做细干部监督

　　突出政治监督、日常监督，统筹运用好“12380”举报网站、举报电话和年度综合考核、干部考察、经济责任审计、举报受理等方式进行全方位监督，充分运用提醒函询诫勉等手段。2021年以来，先后处理信访举报10件，组织处理6人。

　　推进干部能上能下

　　认真贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，鼓励干部在严守法律、纪律、安全、生态等底线的基础上，敢于担当，大胆创新，对不愿担当、人岗不适的4名干部予以调整。2021以来，共有84名科级干部受党纪政纪处分。

　　强化考核

　　坚持年度考核与平时考核相结合，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，健全高质量发展综合绩效评价指标体系，差异化设置66个考核对象考核指标，将考核任务明确到人，让干部带着压力奋力赶超，让考核真正考准、考实、考出优劣。2021年以来，共有22名平时考核评为好等次较多的干部提拔重用和晋升职级，4名同志在非党纳新中优先确定为入党积极分子，先后表彰各类先进集体62个，先进个人51人。累计兑现考核奖金400余万元。特别是2022年，县委在全县选树了34名县级担当作为先进典型，并在全县宣传报道。