廉政中国讯（刘鹏  张伟）晋中灵石县坚持把开展干部谈心谈话作为深入了解领导班子整体运行和及时掌握领导干部思想工作状态的重要举措，建立健全“岗位调整任前谈、苗头问题靶向谈、干部调研广泛谈”的谈心谈话机制，点线面结合，“立体式”推动干部谈心谈话常态长效。

　　紧盯岗位调整关键点，进退留转“逐个谈”

　　严格落实领导干部任前谈话制度，对新提拔任职、进一步使用、实职岗位转任职级、晋升职级等每批次县委调整任免的所有干部，全覆盖开展任前谈话，坚持把政治纪律、政治规矩、工作要求等作为谈话重点，把任前考察、日常了解、干部调研等掌握的有关情况作为必谈内容，着力加强干部思想转换意识和工作转换意识，教育引导干部自觉服从组织调整，正确对待个人“进退留转”，在新岗位尽快进入角色，正确履职尽责。今年先后对岗位调整的70多名县管领导干部开展了任前谈话。

　　聚焦问题短板提升线，把脉问诊“专题谈”

　　坚持问题导向和目标导向，紧盯干部专项调研、领导班子和领导干部年度考核、干部日常了解等工作中发现的班子运行和干部履职方面存在的突出问题，分层分类、靶向发力，采取集体谈话和个别谈话相结合的方式，由县委组织部部务会成员按联系分工开展谈话提醒，逐一指出班子和个人存在的问题不足，有针对性的提出意见建议，督促整改提升。

　　扩大干部调研覆盖面，主动介入“广泛谈”

　　坚持把开展谈心谈话作为干部调研的关键环节，年初集中利用1月时间，组成6个干部专项调研组，下沉一线全覆盖开展县管领导班子运行和领导干部履职情况调研，精心设置谈话提纲，广泛开展谈心谈话，采取“走出去、一对一、面对面”的方式，深入了解领导班子整体功能发挥、团结协作配合、推动高质量发展等情况，系统掌握领导干部政治素质、履职担当、工作作风和精神状态等情况，主动听取县管干部本人的意见建议、工作实绩、思路打算，做到了“干部找组织汇报思想”到“组织找干部听取意见”的转变。同时，根据谈心谈话情况，重点了解掌握了一批表现突出和表现一般的“两头干部”，为更好发现和使用干部，及时关心和帮助干部提供“第一手”资料。