廉政中国讯（秦琴  安瑶瑶）筑巢引凤栖，花开蝶自来。建立人才精准服务机制，才能吸引更多人才“归巢”。太原小店区坚持党管人才，建立“一把手抓第一资源”机制，区委主要领导带头示范，以抓高端人才引进、重点人才项目、引才育才政策为主要内容，进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。优惠的政策、合适的平台、完善的保障，充分展现了尊才、爱才、敬才的诚意和温度，让人才“心有所归”。

　　11月6日上午，风起天寒，在小店区政务服务中心却涌动着人才“归巢”热潮，在大厅二楼的综合窗口，来自小店区某单位的冯女士递交高校毕业生来并工作补贴申请材料，申领人才补贴。工作人员在认真审核申请人相关信息后，受理材料并转交区人社局进行复审。毕业于“双一流”院校的冯女士于2019年作为引进人才来到小店区，按照相关规定可申领一定数额的住房补贴和生活补贴。区行政审批服务管理局秉持“视如己出、亲如兄弟、心心念念、千方百计”理念做好人才服务工作，打出了“大综窗”受理、周末“不打烊”、全流程帮办代办、“一对一”服务等一连串高效务实热情的“组合拳”，给予服务对象最暖的“归巢”体验。

　　2023年以来（统计截至11月5日），小店区共办理人才补贴（助）服务6042人次，发放人才补贴（助）共计约1.018亿元。“三晋第一区”与广大英才双向奔赴所激荡出的活力与自信，蕴含于数字间。

　　夯实人才成长的沃土，营造拴心留人的环境。区行政审批服务管理局将以“网格化＋全代办”机制建设为契机，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才服务机制，助力推动城区创新链产业链人才链深度融合，为谱写高水平人才高地建设的小店实践贡献力量。