廉政中国讯（秦琴  苍龙）太原小店区大力培育银发人才队伍，挖掘老干部“宝藏”，吹响银发助力高质量发展的集结号，鼓励引导离退休干部为“七区”建设聚势聚智、聚力聚能。

　　聚焦“学”字强党性

　　小店区委老干局依托离退休干部党组织和老干部活动中心，综合运用“三会一课”、主题党日、专题理论班等形式，采取集中讲学、上门送学、线上助学等方式推动理论学习“全覆盖”。加强“学习强国”“离退休干部工作”“山西老干部”等平台的关注学习，强化文艺活动、体育比赛、志愿服务“赋能”理论学习，教育引导离退休老干部“同心向党”，做学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的“银发排头兵”。

　　聚焦“强”字聚人才

　　摸清底数建基础库。广泛摸排在基层一线发挥作用的老同志，邀请曾经担任过领导职务、发挥作用突出、社会威望较高、组织协调能力强的老同志加入“银发人才”队伍，通过日常工作收集掌握老同志兴趣特长、专业技术，及时将有专业特长、热心公益事业且身体健康的老同志吸纳进“银发人才”队伍，形成领域广泛、专业性强、人才济济的“银发智库”。

　　聚焦“高”字促发展

　　充分发挥老干部威望高，感染力、带动力强的优势，积极组织老同志在社会各领域发挥余热，指导全区17个离退休干部党支部依据自身特长优势成立党员志愿服务队，实行“志愿服务亮旗”行动，为志愿服务队伍授旗，激励引导更多老干部党员发挥先锋模范作用，为参与基层治理、助力乡村振兴、传承红色基因、推进文明创建、繁荣基层文化生活等增添银发力量。

　　聚焦“优”字树榜样

　　深入挖掘本地可敬、可亲、可信、可学的优秀离退休干部先进典型，建立老干部发挥作用激励机制，举办了小店区离退休干部“银发人才”表彰大会。通过选树先进，用身边人、身边事教育带动更多老同志弘扬正能量。