廉政中国讯（刘鹏）清廉机关建设是推动全面从严治党向纵深发展的重要举措，作为清廉阳城建设的重要部门，晋城阳城县委组织部以高质量党建为引领、以全面从严治党为主线、以干部队伍建设为抓手，不折不扣落实清廉机关建设各项任务，全力助推组织工作高质量发展。

　　一是突出政治引领，把牢方向盘，筑牢思想根基。坚持把党的政治建设摆在首位，把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为清廉建设的“纲”和“魂”，确保清廉建设始终沿着正确方向前进。强化组织领导，成立部机关清廉机关建设工作领导小组，制定《中共阳城县委组织部关于推进清廉机关建设的实施方案》，各责任科室细化措施、总体推进。加强廉政学习，坚持“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设重要论述，充分利用部务会、主题党日、集中学习、组工讲堂、党小组研讨等活动载体，坚决落实党中央、省委、市委以及县委部署要求，牢牢把握政治底线、树牢思想防线、明晰纪律红线。深化廉政教育，坚持反面警示与正面引导相结合，通过开展“1+3”廉政警示教育月活动、集中观看系列廉政教育警示片、传达学习违纪违法案件通报、在廉政教育基地接受廉政教育和党性教育等方式，不断探索廉政教育新方式新途径，持续增强廉政教育针对性和实效性。

　　二是突出清廉有为，锻造主力军，激发干事创业持久活力。坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，突出清正廉洁本色，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。树立正确用人导向，以机构编制执行情况和使用效益评估为突破，结合领导班子届中分析研判、年度考核等情况，全面评估干部履职饱满度，识别掌握一批“两型”干部；打通机关事业单位与县管企业之间的任职通道，配齐配强乡镇、县直单位和县管企业班子，提拔了一批优秀干部和长期在一个岗位任职的干部，一次性解决了事业单位改革机构、编制、人员等遗留问题。抓实干部教育培训，严格落实干部教育培训实施方案，将干部监督管理法规制度宣传解读、廉政建设、廉政文化纳入各类培训课程，在党校课堂教学中融入思政课、廉政课内容，不断提升党员领导干部的政治素质和廉洁意识，从思想上、行动上遵守各项规章制度。2023年先后轮训“关键少数”领导干部690余名，小班精培部分干部100余人次。强化干部监督管理，严格开展领导干部事项查询和举报问题查办工作，在干部选拔任用、职级晋升过程中，坚持“凡提必核”；配合县委巡察办对被巡察的5个乡镇、部分企业开展选人用人情况专项检查；注重开展日常监督，通过日常接触、考核测评、座谈走访等方式，对发现存在苗头性、倾向性问题的领导干部，及时进行约谈提醒；联合县纪委监委、团县委开展青年干部廉政教育活动，教育引导扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；深入开展党员干部违纪分析，向违纪人员较多的单位分别下发提醒函，加强对党员干部的教育管理。

　　三是突出自身建设，建设模范队伍，守牢廉洁底线。2023年以来，组织部坚持把清廉机关建设同主题教育、机关党建、部风教育等重点工作结合起来，着眼突出能力作风提升，抓实抓牢组工干部自身建设。强化风险防控，围绕清廉机关长效化建设要求，部机关从制度、流程、机制等层面，组织各科室围绕岗位职责、办理程序等环节可能存在的廉政风险点进行全面梳理，并结合实际针对性制定防范措施和约束机制，有效化解廉政风险隐患，确保清廉机关建设取得扎实成效。加强预防监督，坚持抓早、抓小，对机关干部做到早提醒、早预防，2023年进行廉政谈话120余人次；在中秋、国庆等重要时间节点前发布警示通知，坚决杜绝节假日腐败；对部机关进行政治生态分析研判，切实形成积极向上、干事创业、风清气正的政治环境。加大宣传力度，充分利用微信群、“濩泽红叶”微信公众号等媒介，积极宣传清廉阳城建设相关内容，确保清廉建设工作取得实效。