廉政中国讯（林逸航）人的问题是现代化建设的根本性问题，现代化的本质是人的现代化，而现代化先行的核心支撑、深层力量在于人才。创新驱动本质上是人才驱动，人才是中国实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。“干在实处、走在前列、勇立潮头”浙江省省委在今年春节假期后上班第一天，便召开“新春第一会”，对全面加强“三支队伍”建设进行系统部署，鲜明宣示浙江省的 “大人才观”。2024年3月21日浙江省全面加强“三只队伍”建设新闻发布会在浙江省杭州市之江饭店召开。

　　浙江的发展史就是一部人才创新创业史。20年来，浙江坚持一张蓝图绘到底，努力“使浙江省成为各路人才向往的地方”，持续把人才强省建设向纵深推进，全省人才资源总量从2002年的266万人，增长到目前的超1500万人，每万名劳动力中研发人员数达到165.3人年，高技能人才占技能劳动者比例达到33.7%。全员劳动生产率达到2002年的7.6倍，区域创新能力从2002年的全国第6位上升至全国第4位。伴随人才集聚度、创新活跃度、发展贡献度、生态认可度持续提升，浙江人才强省建设已产生了全方位、系统性、深层次的精彩蝶变。

　　为实现“把浙江打造成为各类人才向往的科创高地”这个新目标，浙江省在召开“新春第一会”后，各地各部门坚持对标先行、体现先行，谋划出了一批新招实招硬招。据浙江省组织部常务副部长谢志远表示，浙江将以“三只队伍”建设为抓手，深化人才强省建设，“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。

　　高素质干部队伍建设主要突出5个方面：一是突出凝心铸魂，持续推动政治建设走深走实，实施政治能力提升工程，健全政治素质考察机制，着力锤炼守根护脉、绝对忠诚品格风范。二是突出潜心实干，深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，构建政绩观全链条闭环管理体系，优化综合考核机制，着力树牢为民办事、为民造福政绩追求。三是突出静心提能，实施源头提升工程，注重一线砺才，精准开展履职能力培训，着力提升先行探路、共富善治能力本领。四是突出铁心敢闯，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，拓宽职务职级、专业职业多元成长路径，持续打好激励保护组合拳，着力激发勇立潮头、永立潮头精神气度。五是突出正心有为，健全干部大监督机制，构建亲清统一的新型政商关系，持续改进工作作风，着力营造勤政廉政、干净干事政治生态。

　　高水平创新型人才和企业家队伍主要突出4个方面：一是注重教育科技产业人才一体贯通，以人财物等关键要素为抓手，牵引教育科技产业人才协同发展、形成合力。二是注重平台项目资金人才一体配置，围绕创新链产业链布局人才链，引导支持人才向创业创新一线流动，把更多人才优势转化为新质生产力。三是注重培养引进用好一体推进，引导支持民营企业家转型发展创新发展，加大青年人才支持力度，着力提升人才自主培养质量，推进海外引才制度型开放，坚持激励约束并重，加强政治引领，引导各类人才弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代。四是注重政府市场社会一体发力，向用人主体放权、为人才松绑，政府减少分钱分物定项目，把职能职责转到制定政策、创造环境、搞好服务上。

　　高素养劳动者队伍主要突出4个方面：一是率先推进省域技能型社会建设，构建技能培育、技能创富、技能生态3大体系，全面推进技能创富型企业、技能型社会基本单元、技能共富贷等工作。二是率先构建现代“新农人”培育体系，建立乡村人才立体式多元化培育机制，将人才工作与乡村产业发展和共同富裕有机衔接。三是率先打造人的全面发展立体化工作矩阵，建立现代职业教育体系，推动社会人员学历提升，全面提升劳动者素养。四是率先推进人力资源领域增值化服务改革，强化全周期、全链条、全覆盖服务供给，推动从“保障型服务”向“发展型服务”转变。

　　廉政中国讯（林逸航）人的问题是现代化建设的根本性问题，现代化的本质是人的现代化，而现代化先行的核心支撑、深层力量在于人才。创新驱动本质上是人才驱动，人才是中国实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。“干在实处、走在前列、勇立潮头”浙江省省委在今年春节假期后上班第一天，便召开“新春第一会”，对全面加强“三支队伍”建设进行系统部署，鲜明宣示浙江省的 “大人才观”。2024年3月21日浙江省全面加强“三只队伍”建设新闻发布会在浙江省杭州市之江饭店召开。

　　浙江的发展史就是一部人才创新创业史。20年来，浙江坚持一张蓝图绘到底，努力“使浙江省成为各路人才向往的地方”，持续把人才强省建设向纵深推进，全省人才资源总量从2002年的266万人，增长到目前的超1500万人，每万名劳动力中研发人员数达到165.3人年，高技能人才占技能劳动者比例达到33.7%。全员劳动生产率达到2002年的7.6倍，区域创新能力从2002年的全国第6位上升至全国第4位。伴随人才集聚度、创新活跃度、发展贡献度、生态认可度持续提升，浙江人才强省建设已产生了全方位、系统性、深层次的精彩蝶变。

　　为实现“把浙江打造成为各类人才向往的科创高地”这个新目标，浙江省在召开“新春第一会”后，各地各部门坚持对标先行、体现先行，谋划出了一批新招实招硬招。据浙江省组织部常务副部长谢志远表示，浙江将以“三只队伍”建设为抓手，深化人才强省建设，“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。

　　高素质干部队伍建设主要突出5个方面：一是突出凝心铸魂，持续推动政治建设走深走实，实施政治能力提升工程，健全政治素质考察机制，着力锤炼守根护脉、绝对忠诚品格风范。二是突出潜心实干，深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动，构建政绩观全链条闭环管理体系，优化综合考核机制，着力树牢为民办事、为民造福政绩追求。三是突出静心提能，实施源头提升工程，注重一线砺才，精准开展履职能力培训，着力提升先行探路、共富善治能力本领。四是突出铁心敢闯，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，拓宽职务职级、专业职业多元成长路径，持续打好激励保护组合拳，着力激发勇立潮头、永立潮头精神气度。五是突出正心有为，健全干部大监督机制，构建亲清统一的新型政商关系，持续改进工作作风，着力营造勤政廉政、干净干事政治生态。

　　高水平创新型人才和企业家队伍主要突出4个方面：一是注重教育科技产业人才一体贯通，以人财物等关键要素为抓手，牵引教育科技产业人才协同发展、形成合力。二是注重平台项目资金人才一体配置，围绕创新链产业链布局人才链，引导支持人才向创业创新一线流动，把更多人才优势转化为新质生产力。三是注重培养引进用好一体推进，引导支持民营企业家转型发展创新发展，加大青年人才支持力度，着力提升人才自主培养质量，推进海外引才制度型开放，坚持激励约束并重，加强政治引领，引导各类人才弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代。四是注重政府市场社会一体发力，向用人主体放权、为人才松绑，政府减少分钱分物定项目，把职能职责转到制定政策、创造环境、搞好服务上。

　　高素养劳动者队伍主要突出4个方面：一是率先推进省域技能型社会建设，构建技能培育、技能创富、技能生态3大体系，全面推进技能创富型企业、技能型社会基本单元、技能共富贷等工作。二是率先构建现代“新农人”培育体系，建立乡村人才立体式多元化培育机制，将人才工作与乡村产业发展和共同富裕有机衔接。三是率先打造人的全面发展立体化工作矩阵，建立现代职业教育体系，推动社会人员学历提升，全面提升劳动者素养。四是率先推进人力资源领域增值化服务改革，强化全周期、全链条、全覆盖服务供给，推动从“保障型服务”向“发展型服务”转变。