廉政中国讯（方志坚  赵璇）为更好地为党组织输送新鲜血液，在众多的入党积极分子中优中选优，激发干部活力、激励担当作为，太原阳曲泥屯镇探索建立机关干部竞争入党制度。

　　科学设置，积分管理，量化“硬指标”

　　对镇机关入党积极分子发放《泥屯镇机关干部竞争入党积分卡》，积分内容为兼职岗位积分+重难点工作积分，将征地拆迁、信访维稳、文稿撰写、视频拍摄等各项工作纳入积分项，科学量化分数，坚持日常考核和积分制相结合，实行日积分、月核算、季考核，通过一月一核算，一季一评比，一人一档，跟踪培养、动态管理。

　　多岗锻炼，比管结合，筑牢“考核链”

　　坚持个人意愿与组织安排相结合，以选拔综合素质高、丰富年轻干部的经历和提升能力为导向，安排镇机关入党积极分子在党建、夜间督查、农业农村、信访等重要岗位上进行多岗位兼职锻炼。建立优秀科级党员干部“1+1”导师帮带机制，实行“报名—选岗—定岗—考核—公示—民主评议—确定发展”七个环节，以分数量化的形式进行考核、评估打分，实时动态排名，通过优中选优、强中选强，拓宽年轻干部成长渠道，强化党员队伍人才支撑。

　　强化运用，择优入党，树立“风向标”

　　组宣办和党政综合办公室结合日常考核和积分考核情况，严格按照竞争入党考核标准，统计符合推优条件的入党积极分子，在量化综合得分排名公示无异议的基础上，对排名靠前的入党积极分子优先接收为预备党员。对排名靠后的入党积极分子党委书记、支部书记和帮带导师分别与其谈心谈话，帮助他们树立信心、增强本领、锤炼作风。泥屯镇机关干部入党竞争制度以一年为一个周期，选拔出一批政治素质高、综合能力强的优秀年轻干部加入党组织，健全培养锻炼、管理考核、激励使用制度，为年轻干部输送正向能量、激励担当作为。