廉政中国讯（刘鹏）为进一步激发年轻干部的求知进取精神，实现思想破冰，解锁本领升级，山西灵石县翠峰镇通过科学设岗、优化结构、平稳实施等形式，不断夯实年轻干部培育管理，建设了一支激情实干、勇挑重担的高素质年轻干部队伍。

　　坚持科学设岗，宏观调控的原则

　　在年轻干部招录到岗后，为了让新录用年轻干部快速适应乡镇工作，更好地快速实现身份转变，统一将新录用人员纳入镇党建办、综合办、乡村振兴办等急难险重岗位中，积极对接35个村社区以及上百家企业，实现了镇情村情的快速掌控，实现了乡镇工作步伐的快步跟进。工作1-2年后，结合初期岗位设置情况进行综合考量，根据部门领导、部门工作人员的综合反馈及年轻干部自身性格、专业、经历情况进行岗位调整，实现岗位的高度适配。

　　坚持优化结构，精干高效的原则

　　为让年轻干部成为工作干事“多面手”，镇党委指派年轻干部定点包村，并由包片领导进行实操指导，积极鼓励年轻干部深入农村工作，扎身具体事务工作中，从走村入户、填表报数到组织活动、调解纠纷，再到招商引资、发展经济，全都参与其中，在充分明晰所在村发展方向和规划的同时，进一步将年轻干部的理论和技能优势，有效转化为推动农村事业创新发展的重要力量。

　　坚持平稳实施，稳步推进的原则

　　充分发挥平时考核、年度考核的“指挥棒”作用，提升结果运用实效化，将年轻干部的考核结果与职务职级提升、评先评优、推荐入党相结合，对于考核结果好的个人，有计划地选派到信访维稳、应急环保、项目建设等重要岗位中接受锻炼，并在中层干部任命和优秀中青年干部推荐中，予以优先选拔任命，目前已有3名年轻干部被任命为科室负责人。