廉政中国讯（林逸航）企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是时时有，处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，实在难以维护自身合法权益。

　　浙江省杭州市为持续打造“杭州无欠薪”城市品牌，为高素养劳动者队伍建设创造良好环境，实施了一系列举措。7月26日，记者从全市根治欠薪工作领导小组召开的工作例会上了解到，今年上半年，杭州市根治欠薪工作已取得良好成绩：全市已检查用人单位8.2万余家，为2.68万余名劳动者解决工资待遇3.36亿余元。

　　在法律宣传上，杭州积极开展“开工第一课”，把维权培训和维权法律武器尽快送到劳动者身旁。据悉目前杭州已经组织法治培训730余次，服务用人单位4.2万余家，发送维权短信700万余条，宣传欠薪违法典型案例1000余个。各类劳动保障法律法规、典型案例宣讲走进基层、走进企业项目部、走到劳动者身旁，帮助提升用人单位依法用工意识和劳动者依法维权能力，从源头降低欠薪事件发生概率。

　　在职责上，杭州市政府各部门联合对欠薪行为进行打击。比如，杭州市人力社保局、杭州市委政法委、杭州市公安局、杭州市检察院、杭州市法院等形成合力，制定“行刑衔接”等具体措施，营造良好法治氛围。全市人力社保部门作出行政处理处罚892件、信用惩戒46家；行业部门信用扣分项目522个。此外，杭州还开展欠薪风险隐患“大排查、大化解、大督查”、工程建设领域“安薪行动”、人力资源市场秩序整治等行动，从源头发现隐患、化解矛盾，维护农民工合法权益，构建和谐劳动关系，助力打造一流的营商环境。

　　此外，杭州还通过开展根治欠薪“提升年”行动，检查项目2215个，下发整改通知书1762份，约谈企业1040家；开展在建项目“一月一巡查”“月清月结”等行动。如临安区通过实施进场前管理、用工记录管理、工资发放管理、过程估算管理、退场确认管理“五步法”，二季度建设领域欠薪线索同比下降了18.22%。

　　下一步，杭州市将紧盯重点地区，对欠薪线索高发地区开展督查指导；排查重点领域，对建设项目、企业等欠薪风险隐患进行动态全覆盖摸排；抓好重点案件，人力社保、建设、公安等部门将联合推动欠薪线索多、信访投诉多等案件的及时化解；加强对人力资源服务和劳务中介机构的检查和常态监管等，为广大劳动者营造良好的用工环境。