廉政中国讯（刘鹏  郭蓉）晋中灵石县南关镇党委坚持把到村工作大学生培育管理作为加强干部队伍建设的重要举措，聚焦到村工作大学生关注的“能力之忧”“发展之忧”“后顾之忧”，助力到村工作大学生成长成才、破浪前行。

　　精心传帮带，破解“能力之忧”

　　聚焦破解到村工作大学生“理论素质不高、业务能力不高、为民意识不深”等难题，创新开展“传帮带”制度。乡镇班子成员、“老乡镇”干部、村党组织书记和到村工作大学生结对帮扶，以传促学、以帮促干、以带促提，切实解决到村工作大学生“跟谁学、怎么学、学什么”等问题，跑出年轻干部成长“加速度”，不断提高年轻干部综合素质。目前，66名导师与到村工作大学生签订“结对承诺书”。

　　用心选育管，破解“发展之忧”

　　聚焦到村工作大学生容易出现“管理缺位”“躺平思想”等问题，制定出台《南关镇到村工作大学生管理办法》。

　　镇党委从工作制度、管理培养、奖惩考核等作出具体规定，规范到村工作大学生请销假、在岗考勤等，落实“每天一篇工作日志、每月一次工作回顾、每季度一次调研报告、每半年一篇工作汇报、每年一篇工作总结”等“五个一”日常管理，同时组织开展到村工作大学生工作经验交流等活动，弥补工作短板，增加工作经验，提升工作能力。

　　倾心送温暖，破解“后顾之忧”

　　聚焦到村工作大学生“异地入职、水土不服”等问题，定期召开年轻干部座谈会，听取青年工作心声。镇党委积极教育引导年轻干部全身心投入工作，及时帮助解决干部在工作和生活中的困难，全方位传递组织关怀。

　　今年6月，南岑村到村工作大学生赵玲玲被确诊患极重型障碍性贫血，手术、化疗等需要高额费用。南关镇党委积极组织捐款活动共筹集52550元，并转发水滴筹呼吁社会各界参与帮助。县委组织部了解到该村官病情后高度重视，与中国人寿灵石支公司及时取得联系，快速启动理赔程序，开辟理赔绿色通道，一次性将30万元理赔款送到了赵玲玲手中，缓解了因手术治疗带来的巨大经济压力。