廉政中国讯（方志坚  刘凤云）近年来，太原阳曲县侯村乡通过多种途径面向社会招录、引进大量年轻干部，这些有朝气、有活力，有文化、有见识的年轻人，在各自的工作岗位上用行动彰显青年担当、贡献青春力量。侯村乡党委、政府高度重视年轻干部培养工作，不断完善培养机制，努力打造一支高素质、专业化年轻干部队伍。

　　优化培养机制，建立个性化培养方案。通过开展年轻干部座谈会、“一对一”谈心谈话等形式，深入了解年轻干部的实际需求和发展规划，制定个性化培养方案。根据所学专业和特长，为2019年以来到侯村乡工作的34名年轻干部安排合适岗位，参与党建、经济发展、社会事务、规划建设、行政执法等工作中。同时，建立年轻干部“成长档案”，实行一人一档、跟踪培养制度，全方位跟踪记录年轻干部成长轨迹。实施“二带一”帮带机制，由一名乡党政领导班子成员、一名村党支部书记帮带一名年轻干部，全方位帮助“学生”成长。

　　深化教育培训，打造多样化教学内容。开设思政课堂，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，组织年轻干部参与到“三会一课”、主题党日等活动中，借助店子底红色教育基地，自导自演沉浸式党性教育课程《寻梦支前》，引导年轻干部筑牢思想根基。用好机关讲堂，坚持干什么学什么、缺什么补什么，每月举办一次机关讲堂，由乡副科以上领导进行专题授课，为切实提升年轻干部履职能力精准赋能。搭建活力课堂，在特殊节点举办知识竞赛、文艺汇演等活动，充分展现年轻干部昂扬向上、奋发进取的精神风貌；每周开展一次年轻干部学习交流会，通过分享工作经验和学习体会，锻炼年轻干部“上台能讲”本领，实现教育培训工作提质增效。

　　强化实践锻炼，锤炼实战化攻坚本领。根据专业背景和工作经验，推动年轻干部在不同部门、不同岗位之间进行轮岗交流，提升跨部门合作能力。把农村作为锻炼年轻干部的“主阵地”，推动年轻干部墩苗历练，目前，34名年轻干部全部包村，其中3人担任村党支部书记，9人担任村党支部书记助理。鼓励年轻干部参与重点任务，直面实际问题，如信访维稳、护林防火、六乱整治等，锻炼年轻干部的应急处置能力、组织协调能力、群众工作能力和抗压能力，补足基层经验欠缺短板，为学习运用“千万工程”经验、推进基层治理注入新动能。

　　细化考核激励，激发持续化内生动能。树立鲜明用人导向，健全大胆使用年轻干部的工作机制，让有为者“有位”，让优秀者“优先”。实施立体化综合考评机制，采用考试考核、实践评价、群众评价等方式，对“德能勤绩廉”进行综合考评，更加注重年轻干部在培养过程中的表现和努力程度，确保评价的全面性和客观性。发挥好考核“指挥棒”作用，实施差异化激励政策，如表彰奖励、职务晋升、学习深造等，坚持物质激励与精神激励相结合，正向激励与强化问责相统一，并经常性开展谈心谈话，充分激发和调动干部工作积极性。

　　下一步，侯村乡将进一步加强对年轻干部的培养，更加关心年轻干部的工作和生活情况，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、敢于担当的乡镇年轻干部队伍，为建设“多彩侯村”增添新动能。