廉政中国讯（刘鹏  牛泽菁  席静）晋城沁水县为深入培养选拔优秀年轻干部，以健全常态化干部培训机制为抓手，以科级以下年轻干部为重点，深入实施“周末苗圃”系统培养计划，全面提升年轻干部现代化建设能力。

　　创新机制激发“事业心”，涵养敢想敢为的“朝气”。实行“导师+”、积分管理、激励淘汰、跟踪培养、辅导员评比、赛马比拼六项机制，全口径培养年轻干部。一是“县直+乡镇”，实行全领域联动。采取“流动课堂”的方式，每次培训确定一个县直部门或乡镇具体承办，围绕工作职责、重点业务以及工作中的好经验、好做法进行讲授，对年轻干部进行基础性培养。二是“导师+讲师”，实行全方位帮带。采取“导师+讲师+班主任+辅导员”四维管理模式，由县委常委、组织部部长担任总导师，各乡镇（单位）“一把手”担任本单位的授课导师，每个单位确定3-5名业务骨干组成“讲师团”，县委组织部和县委党校班子成员、股室长分别担任班主任、辅导员，实行多层级帮带。三是“基础分+加减分”，实行全链条管理。对自愿参加“周末苗圃”培养计划的年轻干部实行积分制管理，健全管思想、管表现、管作风、管纪律的“四管”体系，通过加分减分，量化干部综合表现。

　　搭台赋能淬炼“责任心”，涵养善作善成的“底气”。通过采取文献研读、集中授课、实地观摩、案例分析、现场答疑、现场分享、现场点评、现场作文、现场测评、论文撰写10种方式，推动年轻干部在深学、真学、鉴学中淬炼成钢。一是明确重点深学。以铸魂和增智为重点，通过文献研读、专题授课，让年轻干部从党的最新理论成果中明方向，从上级政策规定中强本领，在工作推进中学技能，打牢工作“基本功”。二是触类旁通互学。鼓励年轻干部上台当讲师，在深入盘点、全面总结中讲清本单位政策落实情况、讲透职能发挥情况、讲出亮点和闪光点。同时，通过现场分享、现场点评、现场答疑，让参加培养的年轻干部身临其境地体验不同单位、不同领域知识内容，熟悉掌握全县大局，以更高站位考虑和开展工作。三是团队合作鉴学。将所有参训人员分成若干小组，在现场观摩和论文撰写中以小组为单位开展，对调研成果以小组进行亮晒评比，培养干部团队意识，在学习中体会合作的艺术方法，在合作中体会学习的酸甜苦辣，做到互相学习借鉴，实现组织目标。

　　系统集成提振“进取心”，涵养功成有我的“锐气”。坚持系统思维，将“周末苗圃”培养计划与研判班子、识别干部、推动工作结合起来，激活干部干事动能。一是贯穿全程识别干部。从各单位承办课程的实践中，全面掌握班子的政治态度、担当精神和履职能力，客观了解干部在岗状态、团结程度等真实情况，精准为班子“把脉”、为干部“画像”，真正把研究人和研究事结合起来，提升知事识人精准度。二是区分类型建库储才。结合年轻干部在培养中的现实表现，建立1个年轻干部总库，并区分近期可使用、中期可重点培养、长期可储备等类别，设立3个层级库和多个专业系统库，形成“1+3+N”动态“苗圃库”，为选贤任能奠定基础。三是全面盘点推动发展。全县各单位、各乡镇通过梳理业务工作、提炼经验做法，进一步找准工作定位、查摆短板弱项、完善改进措施、实现创新破局，推动各级干部调整状态、扛起担当，在争先进位、比学赶超中凝聚起助推高质量发展的强大合力。