廉政中国讯（秦琴）村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作开展以来，太原小店区刘家堡乡聚焦“高站位”谋篇布局、“全覆盖”摸排走访、“多渠道”严选优选，着力培育储备一支政治合格、素质过硬、数量充足的后备人才队伍。

　　“高站位”谋篇布局，织密培育储备“责任网”。刘家堡乡党委坚持高位部署、高质推进、高效联动，推动村党组织带头人后备力量培育储备工作制度化、规范化。结合刘家堡乡实际情况，制定工作方案、思维导图，明确选拔标准、程序、培养措施等，细化工作流程、明确方法步骤，按照“五谈、两会、一审、一报告”压茬推进、紧密衔接，为摸排工作提供科学指导。依托全乡12个行政村，组建12支以区包街乡领导、乡党委书记、乡长、包村班子成员、包村干部、到村任职研究生、选调生为成员的工作组，组织召开动员部署会压责任、促推动，确保工作部署清、任务落实细。

　　“全覆盖”调研摸排，夯实分析研判“基础桩”。按照“一村不落过筛子，走访入户摸底数”要求，通过谈心谈话、入户走访、民主测评等方式，以班子运行、队伍建设、产业发展为重点，逐村进行评估研判。收集汇总村“两委”班子成员、致富带头人、党员等群体基本信息，从年龄、学历、致富带富能力、群众口碑等方面进行分析筛选。从村主导产业、村集体经济发展现状入手，分析村集体经济优势、短板，作为确定后备力量人选类别的依据。按照后备力量储备难易程度，将12个行政村分为“蓝色”一般村、“绿色”平稳村两类，并按照“担当型、提升型、调整型”对村党组织书记进行分类。截至目前，已对刘家堡乡12个行政村完成初步分析研判，并以“一村一档”建立村情基本台账。

　　“多渠道”严选优选，建好后备力量“蓄水池”。采取广泛海选、组织推优、多方推荐等方式，按照“三好三强”政治标准、负面清单及年龄、学历要求，择优从现任村“两委”班子成员、优秀党员骨干、本乡本土大专及以上学历毕业生、村内各类能人、到村任职研究生、选调生等群体中选拔、推荐，把政治素质高、发展潜力大、带富能力强、群众基础好的同志充实到后备力量队伍，做到应纳尽纳、不落一人。经摸排初步掌握符合条件人数41人，整体年龄结构呈年轻化趋势，大专及以上学历占比达80.5%，为村党组织带头人队伍“学历提升、年龄下降”打好坚实基础。

　　下一步，刘家堡乡将持续加强村党组织带头人后备力量队伍建设，做到精心“选”、扎实“育”、严格“管”，为村党组织注入新鲜血液，为乡村振兴提供坚强组织保障。