廉政中国讯（秦琴）太原万柏林区东社街道积极探索村党组织带头人后备力量培育储备机制，坚持将培育储备行动作为推进乡村振兴的重要抓手，聚焦农村能人难选、人才难留等问题，全方位拓宽选人视野，念好“精、细、严”三字诀，着力建设数量充足、结构合理、素质优良的村党组织带头人后备队伍。

　　一是精心准备，认真统筹部署。先后召开党工委（扩大）会议和街道村“两委”会议4次，传达区委关于村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作精神，研究各村班子运行和后备干部储备情况，制定《东社街道村党组织带头人后备力量培育储备三年行动工作方案》，对实地到村走访摸排进行安排部署。

　　二是仔细摸排，全面掌握情况。区包联领导带队、街道包村领导、包村干部分7组共计33人全部下沉到所包联村，运用“344”工作法展开摸底，即：用3种方式、选4类人才、做到4个掌握，对班子运行、各类人才队伍状况、突出矛盾问题、2026年换届动向等进行了全面了解。截至目前，7个村已全部摸排完毕，共走访104户109人，谈心谈话109人。

　　三是严格标准，建好四类人才库。根据摸排掌握的情况，各工作组开展综合研判分析，严把“政治首关”，严格人选政治标准、年龄学历条件等要求，建立各村后备力量人才库，汇聚乡村振兴人才力量，力求打造一支政治素质好、能力素质强、群众口碑好、服务意识强的村级后备干部队伍。截至目前，共储备各类人才184名，其中村党组织书记后备力量22名，其他“两委”后备力量45名。