廉政中国讯（秦琴）基层是党的执政之基、力量之源。基层治理成效如何，基层党员干部是决定性因素。太原万柏林区万柏林街道党工委多措并举为基层党员干部松绑减负，精准对接居民群众所需、所想、所盼，让党员干部在基层治理中心无旁骛，有更多的时间和精力深入群众中，解决群众的操心事、烦心事和揪心事，让人民群众享受实实在在的安全感和幸福感。

　　送上“理论学习大礼包”，让党员干部在基层治理中“充电赋能”。聚焦党的二十届三中全会精神，街道构建“线上+线下”联动学习矩阵，为党员干部“充电赋能”，持续激活党员干部的精神源泉。

　　理论课堂“讲”出深度。10月29日至30日，街道党工委开办“基层党员集中培训班”，邀请市委党校、区委党校讲师等进行专题授课，以理论授课+交流研讨+送学上门的形式覆盖2400名党员，在街道设主课堂，以转播+录播的形式向各社区党委及非公党支部分课堂共享，课间组织现场学员分组讨论、发言交流。通过观看警示教育片将党风廉政教育贯穿其中，全面筑牢基层领导党员干部的思想防线。

　　理论宣讲“讲”出热度。群众在哪里，宣讲就到哪里。今年以来，区级包联领导、街道班子成员深入社区开展宣讲9次。各社区党委组织宣讲24次，根据宣讲对象的不同，将宣讲活动安排在社区食堂、小区活动广场、新时代文明实践站等地，与群众围坐在一起，以面对面地“唠家常”“你问我答”等“接地气”的大白话解读了二十届三中全会内容中群众最关心的医疗、教育、养老、就业等具体民生问题，及时传递党的政策到群众的心窝里。自主动作“选”出温度，街道党工委始终坚持把红色教育作为“鲜活教材”，由各党组织自行组织前往红色教育基地开展主题党日活动，观看红色电影《志愿军：存亡之战》《金色少年》等。

　　搭建“实践锻炼大平台”，让党员干部在基层治理中“实践赋能”。高质量发展离不开高素质干部队伍。街道始终紧盯实际需要，让党员干部在基层治理中练就担当作为的铁肩膀、真本事。

　　摸清底牌，轮岗强技能。日常通过主要领导谈、分管领导谈、同事谈“三谈”方式全方位了解和掌握党员干部的思想动态，摸清专业能力长短板，打破业务条线分工限制，合理调整岗位，多岗位轮流实践，积极支持党员干部跟班区级单位学习、轮训、参与各类大型活动，不断拓宽视野，增强本领。

　　演好角色，锻炼长才干。通过推动党员干部在包联社区、小区中扮演好政策宣讲员、应急队员、安全巡查员、文明志愿者等多重角色，在与群众密切相关的生育养老就业、困难帮扶、安全生产服务项目中多当几回“热锅蚂蚁”、多接几次“烫手山芋”，在多重任务、多项挑战中见世面、长才干、壮筋骨，破解“小马拉大车”难题，让党员干部在基层治理中“轻装上阵”。

　　减“指尖冗余”，厘权责明边界。街道党工委严格控制发文数量，严格控制会议数量和时长，开启“协同合并会议”模式，截至目前，党工委发文同比下降35%，办事处发文同比下降20%，会议次数同比下降15%。清理解散“临时群”“僵尸群”37个、精简“一事多群”16个，最终保留工作群4个。按照“五办两中心一站”调整优化街道岗位38个，规范社区室外“一横三竖一标识”悬挂，全面厘清权责，明确责任事项边界，真正让基层党员干部“轻装上阵”抓落实。

　　加强“组织力量”，促共治增效能。街道坚持党建引领激活基层治理新效能。选优配齐小区党组织班子，通过党建引领小区物管会、业委会自治，充分发挥小区党组织的政治核心作用。深挖基层治理“盆景”，积极探索“四方融合”基层治理最优解，动员物业、驻地单位、志愿者等力量参与其中，截至目前办结居民群众各类矛盾纠纷、治安问题2万余次。为使基层治理更加活力有序、张弛有度、行之有效，围绕执法检查、调查取证等执法技能，多次组织综合行政执法人员积极参与“行政执法大讲堂”线上培训、技能骨干能力提升等培训，有效提升了基层行政执法水平。