廉政中国讯（秦琴  陈慧君）今年以来，太原万柏林区纪委监委始终坚持把干部队伍建设作为一项基础性工程来抓，通过教育引导、完善制度、日常监管等方式，积极探索干部监督管理新途径新方法，以严的基调、严的措施、严的氛围加强自我监督约束，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争、堪当时代重任的高素质纪检监察干部铁军。

　　突出教育引导，常打思想“免疫针”

　　持续加强思想政治教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大及二十届三中全会精神，习近平总书记关于全面从严治党、加强作风建设的重要论述等内容纳入教育培训的“必修课”，引导干部筑牢理想信念之基，不断提升政治素养和规矩意识。结合理论学习中心组学习、全员培训、主题党日活动等开展党纪学习教育，通过组织旁听职务犯罪庭审现场、实地参观廉政教育基地、集中学习纪检监察干部违纪违法典型案例通报等方式上好警示教育课，推动党员干部树立自觉接受监督的意识，习惯在遵纪守法中做好工作、在严格律己中担当责任、在规矩约束中干事创业。

　　突出纪律约束，筑牢制度“防火墙”

　　注重用制度管人、让制度发力，相继出台完善《万柏林区纪委监委请销假和外出报备制度》《万柏林区纪检监察系统微信工作群管理办法》《万柏林区纪委监委公务用车驾驶员管理规范》《万柏林区纪检监察干部仪容仪表及着装规范》等制度，同时收集汇总中央、省、市干部监督相关文件，编印《万柏林区纪检监察干部监督制度汇编》，切实增强制度的针对性、集成性、操作性、有效性，推动纪检监察内控制度有效落实。严格执行打听案情、过问案件、说情干预报告登记备案制度，持续健全完善“一人一档”廉政档案，织密“八小时内外”管理监督网，促使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　突出常态长效，强化监督“紧箍咒”

　　制定《万柏林区纪检监察干部因私出国（境）管理办法》，严格登记备案、证照管理，强化责任落实、信息互通，做到应备尽备、专人专办。截至目前，集中保管科级以下干部出国（境）证件37本。建立内部监督联席会议制度，加强与案管、信访、审理等部门的沟通，全面掌握纪检监察干部的处分、信访举报情况，筛查甄别有关问题，及时研判、分析、预警。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，探索开展“一把手”监督和干部“八小时以外”监督工作，守好干部监督“高压线”。精准运用“四种形态”处置问题线索，对5名纪检监察干部进行提醒谈话、批评教育，对发现的苗头性、倾向性问题及时预警和防范，不断增强干部监督质效。