廉政中国讯（孙锁贵  任宝宝  房志勇  侯同林）吕梁临县农商银行持续打造清廉文化，弘扬清廉精神，不断优化清廉农信环境，为高质量发展贡献廉洁力量。临县农商银行党委书记、纪委书记紧抓工作重点和干部需求，讲授清廉党课；按月召开警示教育会议；组织观看警示教育视频和廉洁微电影；在重要节日下发通知、出台禁令，通过持续不断地提醒、警示、教育，为党员干部敲响警钟，切实营造良好的清廉农信氛围。

　　一、打造清廉文化阵地

　　临县农商银行通过“班子+支部”精细化管理，带动党员干部深入学习党章党纪，做到学思悟践、融会贯通。按照山西省清廉国企建设示范单位考评标准，完善制度体系，细化操作流程，全面堵塞风险漏洞；打造“课堂阵地”“桌上阵地”“墙上阵地”“舞台阵地”，在正风肃纪中持续推动作风建设，狠抓落实，提升质效，从严监督执纪，做细反腐败工作，培养过硬的党员队伍，提升履职能力。一是打造廉政特色支部。深挖革命战争时期临县中央后委红色基因，结合支部建设打造与本社发展相适宜的清廉教育基地。如：在碛口支部，联动三交、林家坪、碛口支行，结合支行所在地中央后委所在地红色纪念馆、中共中央西北局革命旧址、毛主席路居所在地，与支村“两委”形成党建共建共联，发挥党建和党风廉政建设引领作用。二是各支部党建、制度、清廉文化上墙，打造“课堂阵地”“桌上阵地”“墙上阵地”“舞台阵地”，在正风肃纪中持续推动作风建设，培养过硬党员队伍，提升履职能力。三是开展参观廉政教育基地、清廉故事宣讲活动。在五四、七一等重大节日前夕，组织党员干部及家属赴于成龙廉政文化园基地参观学习，汲取前行力量，筑牢思想防线，通过典型正面引导，将清廉农信落实到各条线岗位员工，永葆廉洁政治本色。通过打造红色党支部清廉教育基地，深挖革命战争时期临县中央后方委员会红色基因；通过到于成龙廉政文化园开展清廉教育活动，了解到于成龙是全国清廉楷模，是古今廉吏第一人，让党员干部学习于成龙廉洁品质，知敬畏，守底线；结合支部建设，打造与本行发展相适宜的清廉教育基地；通过清廉家访谈话，了解员工8小时以外的生活，动员家人做好“廉内助”“廉参谋”，守好家庭“廉政门”；通过评选树立清廉先进典型，推选道德模范，利用短视频、图文等信息在纸媒、新媒体大力宣传，让榜样的力量深入人心，倡导全员学榜样、树新风；开展清廉故事宣讲活动，组织党员干部及家属赴党风廉政教育基地参观学习，汲取前行力量，筑牢思想防线，通过典型正面引导，将清廉农信落实到条线岗位员工，永葆清正廉洁的政治本色。

　　二、开展廉洁家访活动

　　临县农商银行分层级将《廉洁倡议书》送进干部职工家中，并对500余名职工开展家访谈话，促进职工家属支持和参与各种“家庭助廉”活动，形成“‎党员干部守廉、家属亲‎友助廉、职工监督为廉”‎的良好氛围，做到廉洁家访全覆盖。

　　临县农商银行深入贯彻习总书记“注重家庭注重家教注重家风”重要指示，大力营造廉洁齐家、风清气正家庭环境，集中开展家访活动，展示农信清廉家风。以“分层分级、全面覆盖、人人受访”的原则，通过听意见、访家情、询作风等方式，与干部员工的家属聊家常、问需求，了解干部员工家风家教、思想动态，有无不正常迹象、有无不正常议论、有无不正常交往，从家庭生活的细节中抓苗头、抓倾向，了解干部员工廉洁从业和“八小时”以外情况，把对员工的监督管理从“工作圈”拓展到“生活圈”。在家访过程中，真实了解员工八小时外情况，有无大额炒股、网贷、大额消费等异常行为，家庭是否和睦，进一步了解员工近期思想状况。通过家访筑牢农信员工廉洁从业“防火墙”，强化廉洁从业意识，让员工自觉规范行为，营造风清气正干事创业氛围。

　　常修为政之德，常思贪欲之害，部分员工家属表示：会当好“廉内助”“廉参谋”，守好家庭廉政门，常吹廉洁“枕边风”，监督员工八小时外生活，并告诫家人自尊自爱，教育子女自强自立，共建家庭“廉洁港湾”。

　　三、开展清廉文化理论学习

　　临县农商银行全体员工以廉洁金融践行初心使命为职责，通过学习、思考、实践、感悟，实现学而思、思而践、践而悟，不断提升廉洁金融底色，守护改革发展“绿水青山”。在纪委的监督引导下，临县农商银行切实将党纪学习教育作为当前和今后一个时期的首要政治任务，持续掀起学习宣传贯彻的热潮。政治理论不是“空中楼阁”，而是行稳致远的“灯塔”，通过学习在员工群体内心深处树立廉洁从业思想，不断警醒自己知敬畏、存戒惧、守底线，稳得住心神、管得住言行、守得住清白，进而提高拒腐防变能力。一是以“三会一课”方式，手抄学习。二是召开专题学习会议，班子成员轮流宣讲将党纪内容反复贯穿全员。三是组织拍摄系列清廉文化短视频。四是以“比业绩”“亮服务”“争模范”为主旨，发挥党员先锋模范作用，以榜样的力量带动各类业务大营销、大发展，扎实推进员工培养培训，打造“清廉”“合规”“文化”“普惠”“标杆”五大特色银行，为打造全省一流农商行贡献力量。从清廉文化出发，挖掘新农商、新征程、新梦想全新企业文化，主动找准市场定位，打造小、精、美、暖地方金融主力军，以乡村振兴主办行名义不断深化整村授信，打造特色产业走廊，不断创新思路和方法挖掘营销潜在客户。在偏远地区开设农村金融服务点、爱心驿站、普惠金融宣传站，设置“孝心存”灵活储蓄方式，开展社区“一元购”等活动，进一步挖掘外出客群。员工理念进一步革新，年轻干部担当作为，干事创业良好风气正浓，改革发展取得明显成效。

　　四、多维推进清廉国企建设

　　临县农商银行纪委认真贯彻落实省、市联社全年工作会议精神，坚持稳中求进、实事求是，依规依纪依法，紧扣全方位推动高质量发展，一体推进“三不腐”机制建设，全面推动清廉农信建设，全面推进清廉国企建设，为各项业务的稳健发展提供坚实作风和纪律保障。

　　（一）严格流程管理，让廉“威”起来

　　通过组织召开“四风”突出问题专项整治行动部署会议，联动支部开展突击检查，查缺补漏规范流程银行建设。采取明察暗访、随机抽查、线索处置、查阅账目等检查方式，对元旦、春节期间的干部履职、公务用车、公务接待、办公用房、服务群众等方面存在的“四风”问题进行突击检查。每天对部门及网点任务完成情况进行督查，按旬深入督查网点任务完成、履职担当、职工管理等方面问题，将合规督导形成常态，按流程规范操作。

　　（二）认真回访教育，让廉“立”起来

　　一是纪检监察室根据十八大以来受处分人员回访教育要求，通过查阅会议纪要、考核登记表、工资待遇调整审批文件，与受处分人员开展谈话42人次，秉承“惩前感后，治病救人”方针，转化受处分人员思想，调动其工作、生活的积极性。二是列出近年来长期请假不上班人员名单和工资表，通知到本人，限期内不到岗的一律开除，专人监督后期每日四打卡情况，按照出勤率核减工资。三是对网点新增贷款客户电话回访，核实了解在业务过程中有无吃拿卡要、顶名、冒名等违规行为，及时发现客户对服务和产品意见、建议和其他金融需求。目前已回访1089笔9248.4万元。

　　（三）推进“三不”建设，让廉“明”起来

　　一是多形式警示教育。不定期组织党支部、各岗位员工集中观看《零容忍》《永远吹冲锋号》警示教育专题片；按月召开专题会议，集中学习传达中央纪委、国家监委、山西省纪委监委等通报的典型问题。按季组织各支行、部室集中学习《中国共产党纪律处分条例》，按月利用钉钉软件发送廉洁短信，强化全员合规意识。二是落实党风廉政建设责任制。按照“一岗双责”要求，结合岗位职责建立责任清单，签订责任书52份，有效落实纪委监督责任。三是廉洁档案建设。对机关中层及网点副职以上87人分别建立廉洁档案，一体推进“不敢腐”“不能腐”“不想腐”目标。

　　（四）营造清廉文化氛围，让廉“亮”起

　　一是通过选树清廉先进典型，推选道德模范，利用短视频、图文等信息在纸媒、新媒体大力宣传。以短视频的形式生动演绎廉洁从业的重要性，提醒干部员工时刻保持清醒头脑，时刻绷紧廉政之弦，筑牢防腐拒变思想防线。每月推送清廉图文或短视频，倡导全员学榜样、树新风，以风清气正的干事创业氛围，比学赶超的工作激情推动清廉文化形成常态。二是上通下达，印发清廉金融文化工作实施方案和建设清廉农商银行行动方案，定期组织机关部室、各支部开展清系列主题廉政文化活动。如：联动县志愿者服务团队开展省级文明县城创建活动，清廉文化阵地创建活动，开展消费者权益保护系列宣传活动等。三是纪检监察室牵头，组成宣传小组，走进凤凰社区，与社区工作人员共联开展“扬清风临韵，筑金融安全”主题宣传活动，通过向社区居民发放清廉金融文化宣传折页，宣讲金融知识、邀请公众参与清廉问题问卷调查、讲解防范电信网络诈骗、反假币识别，引导公众主动监督农信工作与现场居民形成良好互动，有效维护金融消费者合法权益，凝聚化廉入心正能量。

　　临县农商银行将认真落实党中央决策部署和中央纪委工作要求，坚持严的主基调，持续打造清廉文化，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为迈入全省一流农商行提供有力政治保障。下一步，压实纪委监督主体责任，科学运用“四种形态”，在“治未病”上积极作为，强化督查效果应用，狠抓作风转变，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。紧盯扶贫领域的腐败问题，采取“四不两直”“点穴式”方式，对扶贫小额贷款的举报件办理情况进行督导调研和专项检查，从源头杜绝违规问题发生。加强日常监督质效，按期对清廉国企开展情况进行任务督导，确保清廉国企建设取得实效，在临县农商银行落地开花。