廉政中国讯（方伟  张晓丽）近日，临汾浮山农商银行开展后备人才选拔竞聘。通过前期的宣传发动和资格审查，全行共有19名青年员工报名参加选拔。本次活动旨在进一步强化队伍建设，拓展选拔人才的途径，培养并选拔出一批素质优秀、结构合理、能够肩负重任的后备力量。

　　活动中，浮山农商银行党委书记、董事长李艳红强调，人才培养和干部成长是农商行稳健发展的关键所在，开展此次公开竞聘，是全面加强队伍建设，为全行高质量发展提供坚实的人才保障，充分体现了“以业绩论英雄、有为才有位”的选人用人导向。

　　笔试彰显实力

　　笔试环节，内容涵盖党建知识、金融业务、财务知识、信贷政策等多个领域，充分检测了参选人员的知识储备和综合素质。为确保选拔的公平、公正、公开，本次笔试全程由班子成员监考，各部门各司其职、倾力配合，确保了考试的安全有序。

　　面试展示能力

　　面试以演讲的形式展开，参选人员结合自身经历，用客观的分析、详实的事例和真挚的情感，阐述了怎样做一名合格的后备人才以及未来的奋斗目标，展现出蓬勃向上的精神面貌。总行党委班子、部分部门负责人组成评委团，围绕参选人员的现场表现进行打分。

　　测评激发动能

　　由班子成员、中层干部和部分员工代表组成测评团，结合参选人员在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，进行民主测评。

　　此次后备人才选拔是该行贯彻落实省农商行干部人才库管理办法工作要求的有力举措。下一步，该行将加强对后备人才的培养和锻炼，建立后备人才动态考核机制，实现“优胜劣汰”，使后备人才队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构，为浮山农商银行高质量发展奠定坚实的基础。