廉政中国网讯（田波涛）新型劳动关系界定与规范、劳动法对老龄人群适用吗？涉疫情防控纠纷案如何审理，今天，郑州市中院举行新闻发布会，通报郑州法院劳动争议案件审理情况，并透露，去年劳动争议案9215件，针对这些“新类型”案件，郑州中院邀请人社部门、工会等部门座谈调研，制定规范性文件，合理合法保护新业态劳动者的合法权益。
数据：去年新收劳动争议案件同比增17.8% 2020年和2021年，受新冠肺炎疫情和暴雨灾害等因素影响，社会经济发展形势对劳动用工市场产生不可避免的影响。郑州两级法院2021年受理一审新收劳动争议案件9215件，同比增长17.8%；结案9039件。中院二审受理新收劳动争议案件1583件，同比增长10.4%；结案1608件。 举措1：联动化解，强化诉源治理 根据全市的实际情况并结合面临的新形势、新要求和新任务，实行“多部门联合、多元化预防、多层次调解、监察裁审充分保障”的工作机制。中院与人社局、仲裁院、律协等建立“郑州市劳动人事争议多元处理联席会议制度”，联合市平安建设领导小组办公室、市人社局、司法局、财政局、市总工会、工商业联合会、市企业联合会（企业家协会）8家单位会签了《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元化处理机制的实施意见》。 《意见》从完善多元预防协商机制、健全多层次调解组织网络、创新争议仲裁机制、优化调解、仲裁、诉讼衔接机制、强化争议处理协调保障机制五个方面对诉前纠纷的化解进行了规范。 中院和相关部门建立“郑州劳动人事争议仲裁审判司法研究论坛暨郑州劳动人事争议仲裁审判理论研讨会”，定期召开会议，分析研判形势，议定出台政策措施，商讨和协调重大事项，通报案件办理情况，分析存在的问题，提出完善政策和相关措施的意见建议。各部门加强沟通协调，建立了完善形势研判、信息沟通、联合会商机制，力争在源头化解纠纷，汇聚合力共同维护劳动者和企业的合法权利。 举措2：创新机制，提升审判质效 实行专业化审判。将劳动人事争议纠纷案件的审理归口审理，由两级法院指定一个民庭或合议庭集中审理。一审法院加大调查取证力度，充分查明案件基本事实，准确适用法律，促进纠纷一次性实质性化解；二审法院充分发挥依法纠错、定分止争职能。 实行“互联网庭审”。充分运用“5G全流程多场景智慧庭审系统”“云庭”等模式开展线上庭审、线上调解，节省当事人奔波劳苦和诉讼成本，加快案件审理节奏。 实行独任制审理。在全国人大授权试点基础上，由二审法官独任审理代替原先的合议庭审理。 举措3：强化调研，应对新类型案件 针对近年来涉公司高管、高级技术人员、网络平台等新业态劳动者以及超龄劳动者三类主体所引发的劳动法与公司法交织、新型劳动关系界定与规范、劳动法对老龄人群覆盖的问题，以及涉及疫情防控的纠纷问题，中院积极调研，与人社局、工会、交通局、市场监管局、医疗保障局等单位进行座谈研讨，制定规范性文件；对类型性案件集中研究，坚持进行判前类案检索，突破新业态从业人员与用人单位的形式外壳，剥茧抽丝，果断认定新型劳动关系，合理合法保护网约配送员（快递小哥）、网约车司机、互联网营销师等新业态劳动者的合法权益。编辑：丹丹
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