廉政中国讯（孙锁贵  张梁  张利康）乡镇党建办是基层党建工作的核心机构，近年来，吕梁临县坚持将乡镇党建办实体化运行，作为农村基层党建工作的“头号工程”，通过党委统筹、健全队伍、提升本领、服务保障“四项工程”，着力推动乡镇党建办从“建起来”，向“强起来”“活起来”转变，推动基层治理实现从“有形”到“有效”蝶变，为乡村振兴注入强劲组织动能。

　　党委统筹聚合力

　　印发了《关于做好乡镇党建工作办公室实体化运行有关事项的通知》，打破原有党建职能碎片化格局，将基层组织建设、纪检监察、党员教育管理、宣传思想、统战工作、群团服务等相关力量系统整合，统一归党建办管理，推动乡镇党建办成为基层党建工作的“总枢纽”。先后召开县委党的建设工作领导小组（扩大）会议、全县党建办工作培训会暨实体化运行推进会议，进一步明确基层党建工作重点任务，细化具体举措，检点工作成效，切实推动基层党建高质量发展。

　　23个乡镇党委书记亲自抓、带头管，从人员配备、经费保障、制度完善等方面全力支持，确保乡镇党建办有人干事、有章理事、有效成事。结合“七一”系列活动，由各乡镇党委书记牵头，以“凝聚基层力量，共话党建发展”为主题，组织召开乡镇党建办全体工作人员座谈会，围绕如何优化基层党建工作机制、提升党建工作实效、推进党建工作实体化运行等议题展开深入讨论，分享经验、交流心得，推动基层党建工作再上新台阶。

　　选贤任能强队伍

　　在人员配置上，推行“1+1+N+1+N”模式，党委副书记兼任主任抓总协调；组织委员兼任常务副主任；设兼职副主任若干名，其中1名由纪检书记兼任，其余由乡镇党委班子中其他成员或党群服务中心主任兼任；1名乡镇职级干部或其他专职从事党建工作的党员干部担任专职副主任；专职工作人员不少于3名，兼职工作人员若干名，确保乡镇党建办工作人员不少于10人。目前，全县23个乡镇党委精选出了196名政治过硬、业务精湛的工作人员驻点办公，动态补充40名兼职工作人员协同发力，实现了“专人专岗、专职专责”，236名乡镇党建办工作人员平均年龄36岁，大学本科及以上学历占比达86.86%，为基层党建工作注入了年轻化、高素质的“新血液”，激发了“新活力”。

　　铸魂赋能提本领

　　打造乡镇党建办工作人员全方位、多元化、多层次的学习锻炼体系。针对主任、副主任等关键少数，通过县级层面召开基层党建工作部署会、推进会、汇报会等形式，解读最新政策和最新安排部署，提升战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线思维能力，确保工作不偏向不变通不走样。

　　针对专职工作人员，结合业务实操的实际需求，各乡镇党委通过“理论学习+实践锻炼”的形式为专职工作人员赋能添力，一方面，累计开展政策法规大学习97次，全面学习党章党规、《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等内容，确保基础政策熟练掌握、入脑入心；另一方面，结合工作实际设置了“业务实操训练营”，根据各自职责任务，安排“老带新”结对帮扶，4月份以来共帮助群众解决急难愁盼问题250余件次，指导农村基层党组织建设70余次，通过实践锻炼，乡镇党建办工作人员进一步掌握业务技能，切实提升解决实际问题的能力。

　　优化机制强保障

　　着力夯实乡镇党建办的硬件基础，统筹协调为每个乡镇党建办配备专门办公场地，配齐电脑、打印机等必要办公设备，实现专职工作人员集中办公。在空间布局上，将党委副书记、纪检书记、组织委员、兼职副主任及其他相关乡镇分管领导的办公室与党建工作办公室安排在同一楼层且尽量相邻，便于日常工作沟通衔接。经费保障方面，乡镇每年为党建办预算专项党建经费，实行专款专用，重点用于学习培训、阵地建设、党建活动开展等，为党建办实体化运行提供了稳定支撑。