廉政中国讯（解刚）今年以来，翼城县纪委监委着眼从严执纪，以制度建设为抓手，深刻聚焦精准定责、督促履责、监督传责三个方面，构建协作区、工作例会、目标考核联动平台，切实做好监督执纪工作，提升队伍履职能力。
一是建制度，强化履职能力提升。坚持把深化制度建设作为提升履职能力的重要手段，为进一步加强对各级纪检监察机关工作的协调指导及督促工作落实，强化机关科室、派驻机构之间相互交流及研究部署工作，推进各项工作规范、有序开展，出台并下发了《关于进一步完善纪检监察协作区的工作方案》《关于试行工作例会制度的通知》《翼城县纪委监委考核办法（试行）》《2022年度考核内容及指标分解方案（试行）》等相关制度。 二是搭平台，提高监督执纪实效。坚持把解决薄弱环节和突出问题作为创新机制的着力点，采取“协作区+工作例会+季度考核”的模式，在监督检查和案件查办上提供沟通交流平台，实行政策规定精准宣讲，履职情况及时掌握，班子成员实时督导，机关科室、派驻组、乡镇纪委人员互动、方法互补、信息互通，实现监督力量攥指成拳、互进互促。同时，依托协作区将执纪监督部门、派驻机构、巡察办等监督力量进行统一规划、系统推进，逐步形成深层次的“合作、联动”机制，提高监督的全面性、针对性、时效性。 三是强队伍，促进综合水平提升。围绕监督执纪本职工作，划分难易程度，敢于向机关科室、派驻组、乡镇纪委给任务、压担子，并进行个性化指导，不断提高驾驭复杂局面、解决矛盾和问题的能力；依托工作例会，对监督检查、案件查办等履职情况开展一月一次的汇报交流，注重培养纪检监察业务工作的“多面手”，以人才培养凝聚整体合力，充分发挥制度建设实效推动工作高质量发展作用。编辑：丹丹
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