廉政中国讯（孙锁贵  张利康）吕梁移动分公司纪委聚焦“正向牵引+反向校准”工作思路，协同发力、多措并举，沟通联动相关主责部门，激励员工担当作为，为公司高质量发展注入强劲动力。

　　监督协调强化“正向牵引”

　　吕梁分公司纪委推动分公司党委书记主持召开政治生态建设推进会，强调、部署基层政治生态建设工作，成立4个专项工作组前往13个区县调研31名经理人员尽责履职担当作为情况，形成调研报告13份。

　　推动落实全面从严治党主体责任强化主动监督，开展约谈5人次；面向全体员工签署《政治生态承诺书》；建立“一个党员一面旗、结对帮扶暖民心”全体党员结对帮扶工作机制。推动建立支撑服务基层“四维一体”工作机制，提升部门协同效率，保障公司经营业绩目标达成。推动通过工会主席信箱、主席接待日活动、员工热线、知心大姐（大哥）队伍建设等传递员工心声，为基层排忧解难。

　　系统推进注重“反向校准”

　　吕梁分公司纪委通过考核、会商、调研、教育、帮扶等方式反向校准，贯通监督协调作用发挥，共同营造良好政治生态。一是将警示教育活动纳入年度纪检工作考核，分公司纪委列席监督12个党支部警示教育会议，查阅资料并下发警示教育通报工单1个。二是通过党委会议、信访分析联席会议等共享问题线索，沟通解决重点区域、重点领域事项3次。分公司纪委同分公司党委和各单位领导班子沟通会商31次。三是组织开展吕梁分公司2025年度支撑协同满意度和作风建设问卷调研，并向分公司党委汇报调研结果，推动相关主责部门强化基层支撑，改进工作作风。

　　下一步，吕梁分公司纪委将聚焦监督主责主业，以更高的政治站位、更严的工作标准、更实的工作举措，进一步强化贯通监督协调作用的发挥，通过正向激励与反向约束的有机结合，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。