廉政中国讯（李长贵  张聪利）基层是党的执政之基、力量之源，村级“两委”干部更是连接党委政府与群众的关键桥梁。为提升后备力量的政治素养与履职能力，夯实基层党组织战斗堡垒，晋中灵石县段纯镇以“精准化培育、实战化赋能、常态化管理”为抓手，探索出一套行之有效的后备力量培养模式，为基层治理提质增效和乡村振兴注入持久动力。

　　精准施策

　　以“需求导向”筑牢培训根基

　　后备力量培养不能“大水漫灌”，必须“精准滴灌”。段纯镇坚持把调研摸底作为前提，确保培训内容与学员需求精准匹配。通过问卷调查、座谈访谈、村级推荐等多种方式，对全镇282名后备力量进行全面排查，详细掌握其年龄结构、学历层次及能力短板：53周岁以下学员占比87%，虽有干事热情但基层工作经验欠缺；高中及以下学历学员占比58%，公文写作、信息化应用等基础能力亟待提升。

　　基于调研结果，镇党委量身定制“理论+实践”培训体系，破解“学非所用”难题。培训分批开展，每批94人、为期3天，采用“集中授课+分组研讨+现场教学”三位一体模式，覆盖理论学习、能力提升、实践锻炼全环节。课程设置按“40%理论+35%履职+25%基础”的比例科学分配：理论部分聚焦党的二十大精神、乡村振兴战略等核心内容，夯实政治根基；履职部分涵盖政策法规、村级事务管理等实用知识，补齐工作短板；基础部分针对学历薄弱问题，增设公文写作、信息化工具使用等课程，全面提升学员综合素养。

　　三维赋能

　　以“学思践悟”提升履职能力

　　为避免流于形式，培训以“学深理论、思透方法、践出实效”为路径，分阶段强化学员能力建设，实现从“被动接受”到“主动运用”的转变。

　　聚焦“学”，筑牢理论功底

　　培训首日集中开展专题授课，由镇党政领导、业务骨干等担任讲师，围绕党的创新理论、基层党建要求、高频政策解读等内容系统讲解。同时，现场解答土地流转、村民纠纷、村务公开等基层常见问题32个，帮助学员快速掌握工作“基本功”。

　　侧重“思”，提炼工作方法

　　次日以分组研讨为载体，将学员划分为24个小组，围绕“提升村级治理效能”“如何做好群众工作”“特色产业发展路径”等实际课题展开深入交流。学员结合本村实际、碰撞思路，共提炼出“网格化民情收集法”“矛盾纠纷分层调解机制”“产业抱团发展模式”等实用工作方法18项，为后续开展工作提供清晰指引。

　　突出“践”，转化学习成果

　　第三日组织学员前往上庆和党性教育基地接受革命传统教育，强化责任担当；随后开展情景模拟实战，设置民情摸排、纠纷调解、政策宣传等贴近基层实际的任务场景。282名学员共完成模拟任务52件，成功化解模拟纠纷25起，在实践中锤炼解决实际问题的能力，实现理论知识向实操本领的有效转化。

　　常态长效

　　以“学用结合”巩固培养成效

　　后备力量培养绝非“一训了之”，镇党建办通过建立闭环管理机制，推动培训成效落地生根，实现“培训一次、成长一批、管用一片”。

　　建立“实战任务”检验机制。要求学员在培训结束1个月内，结合本村工作实际完成1项“实战任务”，内容涵盖参与民情摸排、化解简单诉求或协助推进业务等，并提交落实报告。截至目前，学员累计上报群众热点问题50个，成功调解邻里纠纷25起，协助推进农村人居环境整治等工作15项，培训成效得到充分体现。

　　健全“跟踪培育”管理机制。为282名后备力量逐一建立成长档案，详细记录其培训表现、任务完成情况、工作实绩等内容。镇党委每季度开展1次“回头看”，通过实地走访、村级评价、座谈交流等方式，跟踪学员成长动态；每半年组织1次后续轮训，创新“线上微课+线下实操”模式，针对工作中出现的新问题补充培训内容。同时完善“导师带徒”机制，安排现任村“两委”主干、优秀党员担任导师，一对一指导学员开展工作，形成长效培养链条。

　　下一步，段纯镇将持续深化“精准培育、实战赋能、常态管理”模式，不断优化培养路径、完善保障机制，推动后备力量从“生力军”成长为“主力军”，让基层党组织的战斗堡垒更加坚固，为全面推进乡村振兴、实现基层治理现代化注入源源不断的组织动能。