廉政中国讯（方志坚  武璟）2025年12月25日，太原市政集团公司岳志强副总经理赴责任点沥青拌和厂开展了关于人才培养及合规化管理的调研。

　　岳志强副总经理详细了解了沥青拌和厂人力资源现状及合规风控管理等情况，并组织召开专题座谈会。座谈会上，沥青拌和厂经理乔唤小结合当前工作开展情况作专题汇报。随后，与会人员就相关问题进行深入交流，同时针对具体业务的风险防控、内部控制、合规管理提出建设性意见。

　　最后，岳志强副总经理对沥青拌和厂给出了几点建议：一是在做好后备人才梯队建设的同时，把人才培养落到实处，在任用选拔管理人员时采取公开选拔的方式，对于有潜力的年轻人才，要大胆压胆子，给位子，让他们在重要岗位经风雨、见世面、长见识、增才干。二是定期进行专业和非专业知识技能培训，为企业培养复合型、全能型人才。三要树牢“管业务就要管合规”的意识，多措并举抓好合规管理体系建设工作。要完善合规管理组织架构，构建分级分类的合规管理体系，明确各级管理人员合规职责和义务，夯实合规管理“三道防线”；要健全合规管理流程；要加强对重点领域的合规管理，有效管控和预防合规风险；要营造浓厚的合规文化氛围，通过宣贯合规制度、签订合规承诺书、举办法治讲堂等方式，使合规理念深入人心；要加大违规责任追究力度，建立合规管理长效机制，为集团公司高质量发展提供坚强保障。