廉政中国讯（贺国伟）为深入贯彻落实市委、区委效能提升行动会议精神，以过硬作风护航集团高质量发展，2月27日，运城盐湖区医疗集团召开效能提升行动会议，对效能建设整治提升专项行动进行安排部署。会议动员全体干部职工提效能、转作风、优服务、抓落实，着力提升沟通能力、改进服务态度、转变工作作风。集团领导班子及全体中层干部参加会议。

　　会议集中传达学习了市、区两级效能提升行动会议精神，专题学习了区委书记李永辉在全区机关效能建设整治提升专项行动部署会议上的讲话精神。会上通报了集团2025年有关纪律作风、效能建设等方面的典型问题案例，教育引导全体干部职工引以为戒、警钟长鸣。

　　会议传达解读了专题制定的《运城市盐湖区医疗集团“转作风、提效能”专项行动实施方案》。方案切实把开展机关效能建设整治提升专项行动与落实区委“守规矩、立规矩，转作风、促发展”要求结合起来，针对“浮庸懒滑慢贪”六大作风顽疾，聚焦大兴求真务实、争创一流、勤勉敬业、朴实厚道、紧抓快干、清正廉洁之风，靶向开展生冷硬推、敷衍塞责、消极履职、好人主义、庸碌无为、贪图享乐等六大问题专项整治。

　　会议指出，开展效能提升行动是新一年推动集团各项工作开好局、起好步的关键举措，也是回应群众期盼、提升服务质效的务实之举。全体干部职工要高度重视、挺膺担当、躬身入局，以实际行动推动整治提升行动走深走实。

　　一要提高政治站位，切实筑牢思想根基。强化政治引领，推动效能提升与党建工作、业务工作深度融合，以党建引领效能提升，以效能提升检验党建成效。强化责任担当，牢固树立“服务至上、质量为本”工作理念，带头转变作风、带头攻坚克难，主动认领任务、主动破解难题，切实把效能提升要求融入日常工作各环节、全过程。

　　二要聚焦重点领域，精准推动提质增效。聚焦群众就医“堵点”和职工作风“痛点”，靶向施策，精准发力。不断强化服务意识、提升服务效率、加强沟通协作、凝聚工作合力，持续优化医疗服务流程，切实改善群众就医体验。重点针对医务人员沟通能力有待提升的问题，开展医德医风、人文关怀、医患沟通专题教育。围绕语言表达、倾听技巧、共情回应等内容，实行新职工岗前必训、在岗职工定期轮训、管理骨干强化培训制度，积极拓展情景模拟、角色扮演、典型案例复盘教学等实战演练，牢固树立“先沟通、再诊疗”理念，让“多说一句、多问一句、多解释一句”成为工作常态，着力构建和谐医患关系，树立医院良好形象。

　　三要强化责任落实，确保行动落地见效。各科室、机构要立即传达学习本次会议精神，吃透要求，组织全体干部职工对照“浮庸懒滑慢贪”，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对作风领域的突出问题进行一次全面大起底、深度大检修，以效能的大改变带动工作大跃升。

　　会议强调，作风建设永远在路上，效能提升没有终点。全体干部职工要以此次专项行动为契机，坚决破除“浮庸懒滑慢贪”作风顽疾，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感和“事事落实、件件见效”的执行力，凝心聚力、真抓实干，把效能提升成效转化为推动集团高质量发展的强大动力，以优异成绩践行初心使命、回应群众期盼。