4月11日，《检察周刊》第578期03版刊发了《在“跨界”中成长》一文。文章展现了太原娄烦县人民检察院推行“全科检察官”培养模式以来，以培育复合型检察人才为目标，着力打破部门业务壁垒，构建系统化、递进式实战培养体系，通过导师帮带、跨部门办案、主副岗融岗、立体化考核等举措，推动检察官队伍由“专科型”向“全科型”转变。

　　在“跨界”中成长

　　“以前觉得办好刑事案件就可以了，现在还需要学习民事、行政和公益诉讼方面的知识，对我们能力要求更高了”，这是推行“全科检察官”培养模式后，一名刑事部门员额检察官的真切感受。试点工作开展以来，娄烦县检察院以培育“全科检察官”为突破口，创新构建系统化、递进式人才培养体系，推动检察官由“专科型”向“全科型”转变，以人才素能提升助推高质效办案落实。

　　打破部门壁垒是培育“全科检察官”的核心抓手。娄烦县检察院打破单一业务条线限制，构建起贴合基层检察实际的实战培养体系。一方面，精心选拔院领导、部门负责人及业务骨干担任导师，明确帮带责任、培养方向与目标要求，精准掌握青年干警成长需求，制定个性化帮带计划，通过参与专业会议、辅助办案、文书起草、出庭历练等一系列实战训练，手把手传经验、教方法、带作风。另一方面，针对重大疑难复杂、职能交叉案件，组建跨部门、跨领域综合办案团队，案中综合研判、深挖线索，案后复盘总结、交流经验，既实现办案效果最大化，又推动干警办案能力向专业化、综合化进阶。

　　在此基础上，娄烦县检察院立足工作实际，制定《培养“全科检察官”实施方案（试行）》，以制度保障人才培育工作走深走实。创新推行“1名主导师+1名协同导师+N个赋能导师”立体培养，同步建立“主副岗融岗”工作机制，全员配备“副岗”，推动院领导、干警“一人多岗”常态化落实，通过跨部门轮岗、跨条线办案、跨领域协作，让干警在不同岗位、不同业务场景中经风雨、长才干，练就“开口能讲、提笔能写、遇案能办”的综合素养。同时，充分发挥考核“指挥棒”作用，由政治部小组牵头制定详细考核细则，将全科导师履职、“主副岗”落实情况纳入年度考核核心内容，作为评优评先、选拔任用的重要参考，构建起“实战培养+动态考评+平台赋能”的全链条培养体系，全面激活检察队伍干事创业动能。

　　“看见大家各抒己见，有好多意见是我自己之前没有考虑过的角度，思路一下子打开了。”检察官助理苏俊红在学习会后深有感触。娄烦县检察院以检委会为重要平台，建立青年干警常态化列席机制，常态化开展跨部门检察官联席会，检察官、检察官助理、书记员同堂学习、共同探讨，以“晨学半小时”为平台，梳理办案“细节坑”“易错点”，实现检察人才共育。此外，娄烦县检察院借外力引“智”，通过依托“君行讲堂”邀请法学专家、行业能手授课，精准提升干警专业素养，拓宽眼界；选派干警赴上级检察院跟班学习，主动对标先进地区检察机关实践经验，学习借鉴先进做法，让每一名干警都能在实战中锤炼过硬履职本领。

　　工作中，娄烦县检察院始终坚持以人民为中心，把“全科”培养成效转化为司法为民实效，推动检察履职与服务县域发展深度融合，让全科能力真正成为守护公平正义、服务群众的坚实支撑。通过“全科检察官”培养跨领域履职能力，畅通“四大检察”综合履职通道，实现案件办理“一办到底”“一跟到底”，以高质效办好每一个案件回应群众司法需求。同时，将全科培养成果延伸至检察服务各领域，把跨领域履职融入未成年人综合保护、特殊群体权益保护、因地制宜发展新质生产力等领域，精准对接县域发展需求，为县域高质量发展提供精准检察保障，让检察工作更贴民心、更有温度。