廉政中国讯（田波涛）今年以来，永年区委、区政府深入贯彻中央及省市关于治理欠薪工作的决策部署，将根治欠薪作为重要民生工程，坚持以制度建设为主线、以创新实践为抓手，系统构建覆盖“源头预防—过程监管—应急处置—考核问责”的全周期欠薪治理体系。截至目前，全区累计为421名农民工追回拖欠工资1065万元，劳动关系和谐稳定大局持续巩固。

　　健全专班机制，凝聚治理合力。永年区持续完善“两拖欠”工作专班体制机制，设立11个专项工作组，按行业领域分工负责，全面覆盖城乡住房、市场监管、紧固件、工业园区、交通运输、农业农村、教育体育、水利工程等重点领域，形成条块结合、协同联动的治理格局，确保欠薪治理责任层层压实、工作环环相扣。

　　创新发放模式，筑牢资金防线。全区积极探索工程建设领域通过社保卡发放工资模式，制定印发《全面推行农民工工资通过社会保障卡发放工作的实施方案》《永年区工程建设领域社保卡直发工资全覆盖制度》，成为河北省首批试点县（区）。截至目前，通过社保卡发放工资1051笔、金额682.21万元，力争年底前社保卡发放工资占比达到80%、政府国企项目实现100%全覆盖，有效杜绝冒名顶替、一人多卡套取专户工资等问题。

　　畅通维权渠道，提速问题化解。全区广泛宣传“安薪在邯”投诉举报二维码，采取集中接访与主动约访相结合的方式，累计接待来访群众136人次，现场协调解决欠薪问题79件，欠薪问题平均化解周期由原来的15天压缩至7个工作日以内，基本实现欠薪问题就地接访，就地化解。同时坚持执法兜底、加大震慑力度，依法移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件3起，将1家失信企业纳入联合惩戒名单，切实维护农民工劳动报酬权益。

　　强化数字赋能，实施动态监管。全区依托“两拖欠”综合治理平台，实施全链条动态监管，累计处置人工费拨付、工资发放、工资保证金缴存等各类风险预警157条，倒逼企业补存人工费7200万元、补发工资2200万元、补缴工资保证金1000万元，推动欠薪风险早发现、早预警、早处置，从源头上防范欠薪问题发生。