央视网消息（记者/杜安琪）：近日，广东一名员工连上23天班后猝死，却不被认定为工伤的消息引发关注。据报道，某公司员工在连上22天班后，于第23天中午下班后4分钟，从车间出来时吐血猝死。但是，当地人社局以“死亡发生在休息时间内，其事发地点也不属于工作岗位”为由，不予认定工伤。

　　法律怎样认定工伤？员工长期加班后猝死，公司是否需要担责？

　　首都经济贸易大学法学院副院长尹少成副教授表示，认定工伤通常要求符合“三工原则”，即工作时间、工作场所和工作原因。但是，在具体的认定中通常可以做适当的扩大解释，比如工作时间可以包括工作前后的准备性或者收尾性工作。员工长期加班后猝死，即便不能认定为工伤，公司也是有一定责任的，因为员工猝死与加班存在一定的因果关系。可以向法院起诉，要求公司承担侵权的赔偿责任。

　　《新闻+》记者：法律怎样认定工伤？

　　尹少成：目前，我国关于工伤认定的法律规定主要是《工伤保险条例》与《工伤认定办法》。工伤，也称“公伤”、“因工负伤”，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。法律为员工设立工伤保险的主要目的有三个方面：一是保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿；二是促进工伤预防和职业康复；三是分散用人单位的工伤风险。

　　按照上述规定，认定工伤通常要求符合“三工原则”，即工作时间、工作场所和工作原因。如果员工不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，例如本案中的猝死是在下班四分钟之后发生的，那么严格按照相关规定，这种情况确实无法认定为工伤。

　　但是，在具体的认定中，对于“三工原则”可以做适当的扩大解释。比如“工作时间”，可以包括工作时间前后的准备性或者收尾性工作，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等损害的情形；“工作地点”，可以包括因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；“工作原因”，可以包括患职业病的情形等。

　　因此，我个人认为，有些案件中应当适当扩大对工作时间和工作地点的解释，将一些特殊情况认定为工伤。比如本案中，这名员工的猝死发生在下班后四分钟，且刚刚离开工作车间，与工作时间和工作地点间隙极短，可以视为工作时间和工作地点的延续。再结合该员工已经连续加班23天的事实，这是猝死发生的重要诱因。因此，将这名员工的伤亡认定为工伤，比较符合《工伤保险条例》的立法宗旨和保障劳动者合法权益的初衷。当事人可以考虑通过行政诉讼来维护个人的合法权益。

　　《新闻+》记者：员工长期加班后猝死，公司是否需要担责？

　　尹少成：员工长期加班后猝死，即便不能认定为工伤，公司也是有一定责任的，因为员工猝死与加班存在一定的因果关系。如果无法认定为工伤，可以向法院起诉，要求公司承担侵权的赔偿责任。

　　员工被公司要求连续加班，本身就违反了《劳动法》。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　让员工长期加班是明显不符合《劳动法》的规定的。例如本案中，员工在事发前曾连上15天班，休息1天，随后又连上22天班，这是对员工身体健康保护的严重忽视，侵犯了员工的合法权益。根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，员工可以向法院起诉，要求承担侵权赔偿责任。当然，到底如何来承担，承担多少，还有待于法院结合案件的情况和因果关系进行裁判。

　　《新闻+》记者：员工过劳伤亡，维权的难点在哪里？

　　尹少成：维权难点在于工作时间和工作岗位的认定。员工过劳伤亡案件中，如果员工过劳伤亡发生在工作时间或者工作岗位上，按照《工伤保险条例》的规定，可以视为工伤，获得工伤赔偿。但是，实践中，这种过度伤亡经常发生在结束工作时间、离开工作地点之后，比如发生在家中。此时是否能够认定为工伤往往存在争议，给维权带来困难。

　　从保护劳动者合法权益的角度，我认为应当适当扩大工作时间和工作岗位的认定范围。由于互联网的发展，工作时间和工作岗位已经不像传统工作模式那么固定，不再是早九晚六上班，下班后就不用管工作了。事实上，下班后员工可能还在处理各种工作，那么这时候是否属于工作时间和工作岗位？或者由于工作单位的特殊安排，长期加班，精神高度紧张，但伤亡并未发生在工作时间和工作岗位。我认为，以上都可以结合案件具体情况，适当扩大对工作时间和工作岗位的认定范围，将其纳入工伤，以充分保障劳动者合法权益。