廉政中国讯（方伟  张晓丽）从优待警，是凝聚警心的温情之举，是稳定队伍的坚强保障，更是焕发队伍激情的强大动能。从优待警怎么做？是“清单式”系统关怀、“精准式”保障关爱、“管家式”服务关心……临汾市公安局直属分局有份“参考答案”。

　　近年来，临汾市公安局直属分局党委始终牢记殷殷嘱托，全方位高度重视从优待警工作，把从优待警工作作为加快形成和提升新质公安战斗力的一项系统性工程高位推进，充分发挥党委把方向、管大局、保落实职能作用，持续创新党建引领模式，牢固树立“从优待警，优要优到心灵深处”理念，坚持以警为本，聚焦民辅警“急难愁盼”问题，“细心细致”想办法、“软硬兼施”出实招，励警励在实际上，爱警爱在关键处，暖警暖在心坎上。积极拓展爱警渠道，做实做深暖警举措，真正让“有困难找组织”成为民警辅警的第一选择，不断激发全警工作积极性、主动性，切实增强民辅警的归属感、责任感、幸福感，有效提升队伍的凝聚力、向心力和战斗力，聚力锻造“四个铁一般”公安铁军，为奋力推进直属公安工作现代化汇聚磅礴力量。

　　点燃警营文化“小引擎”激发从优待警“大动能”

　　警营，是公安队伍的大本营，是民警温暖的家。警营文化是塑造公安队伍“精、气、神”的重要载体。临汾公安直属分局党委积极倡导文化润警理念，把警营文化建设作为凝警心、聚警力、铸警魂的有力抓手，持续推动警营文化建设与中心工作同向而行、同频共振，以“软建设”催生“硬实力”，让民警有文化，队伍有信仰、警营有灵魂。坚持以“文化建警、文化育警、文化强警”为主线，创新“党建+文化”优势互联，充分发挥警营文化在陶冶情操、缓解压力、凝聚警心等方面特殊作用，通过开展积极向上、形式多样的警营文化活动，推动党员民辅警拧紧思想“总开关”，筑牢精神“强基石”，推动形成共同遵守的党员标准、价值体系、行为准则和从警信仰在全局进一步树立，公安队伍战斗力、向心力和执行力进一步提高。

　　突出“笃学”，淬炼忠诚警魂。分局党委始终把党的政治建设摆在首位，从严落实党建主体责任，紧密结合公安工作实际，以积极打造学习型公安机关和学习型公安队伍为抓手，高标准开展了党史学习教育、队伍教育整顿、党纪学习教育等，严格落实“第一议题”、政治理论学习、“三会一课”等制度；积极与市图书馆协调，建立了局机关及刑警大队、各派出所等驻外单位图书分馆，上架图书12000余册；先后依托主题党日、读书班、读书日等开展读书分享活动，引导民辅警通过读书陶冶情操，在阅读中增强文化修养，使学习成为一种习惯，全面提升文化育人、文化铸魂的实践内涵。通过学习，全局上下形成了比学赶超的浓厚氛围，党员民辅警理想信念教育、政治忠诚教育、党性教育和人民警察核心价值观教育得到强化，筑牢对党忠诚的政治品格、服务大局的政治意识和担当作为的政治责任。

　　突出“文化”，感受别样“警”彩。分局党委以讴歌党的丰功伟绩、弘扬党的优良传统、传播公安价值理念、增强文化自信为抓手，高质量举办了庆祝建党102周年暨学习贯彻党的二十大精神知识竞赛、“爱临汾赢未来赓续红色血脉续写公安荣光”主题诵唱晚会、沉浸式情景党史课、主题教育思政课、民警荣退仪式及新警入警宣誓仪式和主题丰富、形式多样的主题书画摄影作品展览活动等，把党建的“文化力”转化为公安工作的“发展力”，积极建设“幸福警营”，讲好警察故事、发好公安声音，唱响主旋律、弘扬正能量，提振士气、鼓舞人心、激发热情，营造了风清气正、积极向上、干事创业的良好政治生态，人人比工作、比奉献，争当“人民好警察”在全局上下蔚然成风。

　　突出“阵地”，做优平台警景。分局党委坚持从政治上建设和掌握公安机关，不断强化政治机关氛围，凸显政治机关主题，局机关、各支部全面加强阵地建设，通过悬挂标语条幅、制作版面、完善台账、规范组织生活、参观学习，在全局各级党组织深入开展党建室标准化规范化创建活动，进一步引深“六型”支部和“星级化”品牌争创活动，走好新时代直属公安“九化”党建实践新路子，营造“公安心向党、阔步新征程”浓厚政治氛围。积极与财政相关部门沟通，对全局办公场所老旧电脑、办公桌椅等进行更换；对局机关楼道、走廊、墙壁进行了改造，打造了局机关警营文化长廊，集学习、教育、参观等意义于一体，营造了严肃有序、积极健康、奋发向上的政治机关文化氛围和办公环境。

　　抓实关爱激励“硬举措”展现从优待警“新作为”

　　关爱激励是激发工作热情和创造力的一种具体措施，更是提高工作满意度和忠诚度的一种途径。直属分局党委坚持“群众第一、基层第一、民警第一”，突出严管和厚爱结合、激励与约束并重，用足用活用好各项从优待警政策，用心用情用力做好爱警暖警工作，在政治上激励、在工作上关怀、在进步上关切、在生活上关心、在待遇上保障，通过“党建+激励”持续强化正向激励措施，持续增强全体民辅警的归属感、荣誉感和职责使命感，激发工作积极性，从而提升公安队伍的“战斗指数”。

　　致力组织关爱，提升队伍“获得感”。分局党委深入贯彻落实新时代党的组织路线，做好民警职级晋升工作，先后14次为278名民警按期进行职级晋升，释放职级晋升“政策红利”；做好选人用人工作，调整科级干部4批次84人，切实把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，让有为者有位，有位者更有为。为民警购买执法安全责任险、人身意外险，并做好落实民警执勤津贴、岗位补助，保证按时按期按额发放；落实各项走访慰问制度，按照突出重点、分层分类的原则，采取主动慰问、上门走访、电话咨询等方式，积极落实各项慰问要求；协调后勤保障部门为辅警及时购置辅警警服警号，协调财政部门支持，全面落实辅警薪酬待遇；持续深入开展荣退制度，坚持做好重大节日走访慰问，积极听取老同志意见建议，将组织关怀落实到位；大力推动民警年休假制度执行落实，实行年初列计划、年中督导抽查、年底报告落实，确保民辅警应休尽休。

　　致力解忧纾困，提升队伍“幸福感”。分局党委落实《人民警察抚恤优待办法》《人民警察伤亡特殊补助金管理办法》等政策规定，全面完善大病特困民警辅警救助机制、公安烈士、因公伤亡民警辅警家庭电子档案，及时兑现一次性抚恤金、伤亡特殊补助金等抚恤待遇。按照患重大疾病、特别困难民辅警“一人一策”原则，分局先后为调查摸排的8名患重大疾病的民警、5名家庭困难的民警建立了个人档案，实行局党委班子成员“一对一”结对帮扶措施，细化帮扶措施、明确救助渠道，解决实际困难；对全局民辅警家属就业情况进行摸底统计，掌握实际情况，因地制宜，尽最大努力解决民辅警家属就业问题，为因公牺牲民警家属落实岗位援助，建立一户一档；针对分局民辅警适龄子女就学难的问题，按照“就近就好”的原则，积极争取教育部门支持，先后联系协调市区10余所中、小学校，帮助全局民辅警解决适龄子女入学问题。

　　致力正向激励，提升队伍“荣誉感”。分局党委坚持把典型选树作为铸魂扬威、凝心聚力的重要载体，作为一项长期工程、系统工程，对在各项重点工作、安保任务中，涌现出的敢于担当、冲锋在前、成绩突出的民辅警进行表彰奖励。建立先进典型发现、培养、激励、宣传的配套机制，利用局门户网站、微信公众号、抖音号等新媒体及当地主流媒体进行专题报道，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。建立了良性的典型培树机制，充分利用“五四”“七一”、年终等时间节点及各类专项活动，对工作突出集体、民辅警进行表彰奖励，先后有20余个集体、100余名个人受到市级以上表彰奖励，培育选树了国保大队、刑警大队技术中队、尧庙派出所、辛寺街派出所等先进集体和“全国优秀人民警察”“全省优秀”等一批先进单位和个人。分局党委每年举办到龄退休民警荣退和新入警宣誓仪式，释放组织关怀，以一场简单而又庄严的仪式，传承公安使命、续写公安荣光。

　　打好爱警暖警“组合拳”提升从优待警“战斗力”

　　细微之处传递真情，暖警励警激发活力。直属分局党委把爱警暖警这项工作“立”成“硬杠杠”、“打”成“组合拳”，积极构建“让领导有压力、让民警有动力、让工作有气力”的爱警暖警“新生态”。关爱民警从“心”开始，从长远着眼，从小处着手、从实处发力，始终将民警辅警身体健康、身心健康放在第一位，把知警心、解警忧、暖警心、凝警力作为重要惠警工程来抓，通过“党建+关爱”采取有力措施提升民辅警身心健康水平，不断将爱警、暖警、惠警措施落到实处，以全警“幸福指数”激发警队活力。

　　推动“五小工程”落实。高标准做好民辅警多维后勤保障，科学规划休息备勤用房，实现民辅警一人一床；洗浴室、洗衣房、健身房配套设施协同落实，改善工作生活条件；统筹“小食堂”建设，随时令节气变化，科学搭配营养食谱；推动医疗健康资源前伸、下沉，设立民辅警健康咨询室，实施身心健康危机干预处置、心理疏导同步跟进。一系列“暖心暖胃”举措落地生根，让全体民辅警解决后顾之忧，在忙碌之余，以“所队”为家，全身心投入到公安各项工作中。

　　设立健康咨询驿站。分局积极协调各方力量，规划专门场地，购置了远红外线治疗仪、健康测试一体机、血压、血糖测试仪、LED胶片阅片灯、折叠担架等，组建民警健康咨询室，配备了感冒、急救、烫伤、包扎类药品；抽调咨询室值班人员前往临汾市中心医院跟班学习基础健康知识，持续进行健康知识培训，咨询室现可提供基础指标（血压、血糖、血脂、尿酸）测量，烤电理疗及必要的急救医疗支持；定期、不定期邀请医疗专家在咨询室坐诊，为全局在职民辅警和退休老干部全面开放提供健康医疗建议，对发现不适症状及时联系就近医院治疗，运行以来每月进行健康监测近150人次，咨询人数达千人次。

　　建立健康数据档案。常态化落实年度体检制度，分局结合每年安排的民辅警健康体检工作，加强全警健康状况数据采集，动态掌握健康状态，及时采取有效干预处置。针对民辅警大多对医学指标不甚了解的情况，积极邀请体检中心医务人员，上门为民辅警开展体检报告解读活动。每年年初对全局民辅警进行体检，截至目前此项工作已完成。个人健康档案的建立，有助于实时对民辅警健康状况进行日常检测，并定期不定期给出专业建议。

　　畅通健康绿色通道。分局党委加强与卫健委沟通，确定市区紧急医疗救治定点医院，签署《开设民警因公负伤救治“绿色通道”合作协议》，畅通因公负伤和患有重大疾病的民警紧急医疗救治“绿色通道”，做到“优先挂号、优先就诊、优先取药、优先住院”；持续对接市区综合医院和专科医院，与市区7家医院签署合作协议，常态化提供免费的健康知识讲座和检查活动，争取到最大优惠。警医同心共建，发挥各自优势，构建“拴心留警”共同体。

　　开展健康知识讲座。根据工作压力大、工作任务中、经常熬夜等特点，采取“请进来”的方式，聘请相关专家或医护人员，不定期在分局开展健康知识专题讲座，讲授预防常见心脑血管、肠胃病的健康知识，给大家针对性的健康指导，耐心回答普遍关心的健康问题，先后开展了心脏复苏急救、“海姆立克急救法”实操、预防常见心脑血管疾病、“凝聚警心”的心理团辅、“关爱警营女性健康”、妇女儿童健康知识讲座，受众民辅警达3000余人次。

　　组建心理服务队伍。全面推动“心理港湾”工作机制，分局党委专门抽调持有心理咨询师证书并有专业实战经验的民警为主要骨干力量，组建了心理健康服务队，在重大安保、重要节点及民辅警超负荷工作之时，及时深入基层单位一线，定期开展民辅警心理素质普查、心理训练和心理调试，让民辅警在工作之余缓解身体疲劳感，舒缓紧张工作情绪；邀请医疗专家、心理干预专家、心理学讲师举办健康巡诊、健康知识科普、心理辅导专题讲座，指导民辅警认识压力和情绪的关系，如何控制情绪、保持心理健康，以积极的心态面对工作生活中的问题，使大家在高压的环境下保持活力，确保队伍始终保持旺盛战斗意志和良好精神状态。

　　维护民警执法“权威性”提供依法履职“强保障”

　　行固本之举，谋长远之策。直属分局党委将“从严治警”作为“从优待警”的首要措施，在全警牢固树立“从严”就是最好的“从优”，“严管”就是最大的“厚爱”理念，把维护民警执法权威工作作为“一把手”工程和警心工程，贯穿于日常，持续加强依法维护民警执法权威的力度，进一步推动爱警暖警措施落地见效。对于侵害民辅警执法权威的违法犯罪行为，分局维权委员会及时启动维权机制，第一时间严肃查处违法犯罪行为，第一时间救治慰问负伤民辅警，第一时间为受到不实投诉、诬告陷害民辅警澄清正名，为正当执法民辅警撑腰。

　　建立“最优”维权运行机制，加强能力培训。分局党委将强化职业安全防护、提高警务技能视为最大的“从优待警”。通过“主题党日+”活动、政治轮训、日常岗位练兵、警营大讲堂等形式，充实执法规范化、维权培训等内容，加大对典型案例剖析、场景演示、个案点对点分析等知识点的强化，切实提高广大民辅警法律知识储备和应对复杂警情的能力水平。

　　建立“最快”联动办案机制，严格案件查处。坚持“快速处理、准确定性、依法严惩”的原则，严厉打击造谣报复、诬告陷害、辱警袭警等侵害民警执法权威的行为，先后办理民警维权案件15起。同时，配套建立协作配合、回访教育、谈心慰问等内部运行机制，旗帜鲜明为依法履职的民警撑腰鼓劲。

　　建立“最实”宣传培塑机制，树立良好风貌。用好局互联网门户网站及微信公众号、抖音号等新媒体平台，深入宣传公安机关维护社会安定、保障人民安宁的典型事例和公安民警服务人民、执法公正的先进事例160余篇、短视频100余部，树立直属公安良好形象和执法权威，增进群众对公安机关执法工作的理解和认同。

　　从优待警工作只有进行时，没有完成时。今后，临汾市公安局直属分局将从“思想匡扶、工作支撑、生活关爱”上三驱发力，持续推进从优待警工作，聚焦组织体系，把脉定向，提升从优待警的“高度”；聚焦深耕细作，驰而不息，做实从优待警的“深度”；聚焦系统施策，多管齐下，拓宽从优待警的“广度”。延伸爱警暖警触角，以更加务实的做法，更加高效的举措，全面提升队伍凝聚力、向心力，以“走在前、做示范”的果敢担当，扎实推进从优待警各项举措见实见效、行稳致远。

　　“从优待警‘一本书’，要写实写厚，一字一句认真写，既要写精准关爱‘爱警’，也要写紧贴需求‘暖警’，还要写靠前服务‘惠警’。爱警就是战斗力，暖警就是凝聚力，惠警就是执行力。暖警惠警工程的实施凝聚了警力，温暖了警心，让民警爱局如家、爱岗敬业，赋予警营幸福内涵，让警营这个‘战斗堡垒’如钢铁般坚不可摧，似春风般和煦温暖。”临汾市公安局党委委员、副局长、直属分局党委书记、局长杨勇笃定地说。